Question

别人犯的错，领导让我认错，这种情况你会认错吗？

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Answer 1

别人犯的错，领导让我认错，这种情况你会认错吗？

领导真的错怪你了，我认为你不需要先承认你的错误，这根本不是你的错。你急于承认你的错误，在领导的眼里，要么你很内疚，要么你觉得自己一点认错的意识都没有。不要急于承认自己的错误，但也需要给自己一些时间来判断。工作场所存在一些问题，可能真的需要有人来解决。

听取领导的批评，真的犯了错误的人值得你去掩盖吗？如果在特殊情况下，不得不为别人打掩护，那么承认你的错误就太晚了。事实上，在工作场所受到领导的批评是很常见的，作为一个职场人，我们应该在这个时候控制自己的情绪，多听少说，给自己留一条退路。让领导完成他的批评，并理解领导的意图。在听领导讲话之前，不要急于解释和打断他们。

我们很容易忽略背后的关键意图。即使你想解释你的想法，你也应该注意委婉的表达。不要与领导形成对立局面，这只会激化矛盾。即使与你无关，也会成为你的错误。此事发生后，让领导冷静下来，然后找机会与他沟通。在那个时候，最好带上与活动相关的完整信息，以便有说服力。尝试扭转领导者对你的印象，领导很生气，不管是谁犯了错误，都不要先解释。

心理学家研究发现，当一个人生气时，很难去听别人的话。因为当你生气时，你处于兴奋状态，对方的解释或交流会被你的大脑神经所阻断。即使你听了一些话，那也不是希望所表达的真相。在工作场所犯错误并不可怕，如果能及时反思并从中学习，这将成为你职业道路上的一种成长。希望，个人都可以不断突破自我，在错误中成长，努力把每一个错误变成自己成长的机会。

Answer 2

这种情况我是不会认错的，因为这件事情并不是我做错了，我不会帮别人背锅。我宁愿离开这个公司也不会帮别人认错。

Answer 3

这种情况我是不会认错的，如果我没有做错事情的话，我直接就不会认错的，我也会让领导好好的去调查一下这些事情。

Answer 4

我不会认错，因为这件事情不是自己的错误，和自己没有任何关系，就不会认错。

Answer 5

不会的，这样的情况非常不合常理，我不会主动道歉的，这样可以坚持自我。