Question

口头辞职算辞职吗

Answer 1

辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续；二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。

因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。

象你现在这种情况，你得拿出相关的证据，证明你的口头离职是向相关的领导或是人事部门提出过，才能进一步保护你的一些权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》：第三十七条 劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。