Question

大吵一架并不能解决问题，遇到喜欢抢下属功劳的上司怎么办？

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Answer 1

既然小领导用抢功劳来夺取员工的劳动成果，也代表着他觉得这件事值得他出风头，那日常工作中，你应该建议功劳共享形态，其实说实话在公司做事，靠你一人完成的工作不多，平台是公司，资源也是公司，你只是把这件事给出了结果，所以肯定你领导的付出，我相信真心换真心，当你们的团队功劳共享形态建立完善，我相信，每一个人都不会去抢功。

所谓事出必有因，如果您自己觉得自己还算精明的话，您就得首先考虑考虑自己的缺陷，自己是否存在那些方面的不足或是某件事情做得不当，这个您必须得好好反思，或者是和一些要好的朋友交流一下，问问他们的意见，你也得想到，为什么人家是你的领导，而不是你领导者人家。这是从你自身方面所要考虑的。老老实实做事，不必因为某个人的原因而影响您自己的历程，或许那个小领导可能就那个样子了，但你自己的路你自己才会明白，你会知道你自己究竟有多大能力，您也可以这样想，我踏踏实实工作，共事的人都有自己的判断，都懂得谁是谁非。所以，您一定要脚踏实地的工作。是非曲直自在人心。

如果领导还是变本加厉地为难自己，那这个时候你可以请人事出面，帮助自己调离部门，换个部门领导，总比一直被欺负下去好。作为职场中的我们，在遇到领导抢功劳这件事情的背后，一定不要服软，找个机会就要证明自己的能力，千万不要怕领导，大不了辞职不干，毕竟又不止一家公司收留，该争取的利益还是要争取的。在做事情的时候，一定要保持自己的态度，不要什么事情、什么功劳都被领导拿走，如果你一直不表态，就会一直被领导认为你不在乎，因此一定要出来表态。

Answer 2

对于这样的情况，我感觉你应该跟上司进行有效沟通，说明他这样做的弊端也，可以通过写匿名信的方式有效建议他，并希望他能改正。

Answer 3

如果遇到这样的领导，你应该长心眼，应该时刻提防着他，对于一些重要的项目，你可以越级上报，不要经过他的手。

Answer 4

自己可以专门去找上司和上司说清楚，如果他还是这样做的话，那就辞职吧。