Question

简历上要不要写目前工资，或期望薪资？

Answer 1

可以写，但是建议不要写。第一你肯定要对市场行情要有所了解，根据自己的能力、做事能力，结合行业行情，给自己可以接受的底线，再来一个自己认为比较理想的值，在这个基础之上在做上上限。

这些取决于：

1，你要对这个行业的市场了解有多少？

方法很多的，从招聘和HR聊天中获取，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析，这都是可以作为选择条件

2，根据你的上家薪资、做事能力，结合行业行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。

3，优化下可以给自己加分的项，就可以去面试了；在面试过程中面议，面议时，你如果对于行业、职能等不确定因素，不要过早的谈出自己的底线，那样会被被动！毕竟公司人事还是阅人无数，你值多少价，我想她们心里应该是一清二楚的了吧。

销售行业的话简历上有没有期望工资无所谓，毕竟这个行业是靠业绩吃饭吧，大部分的底薪都是自己谈出来的，一般面试不主动跟你谈底薪或者工资的基本没戏。一个公司找销售一般都会设定出来了一个基本底薪，但这也不是全部，也有一些能力很高的能给公司带来实际效益的底薪就可以很高，比如自己有客户或者一些资源什么的。如果是其他岗位的话可以写也可以不写，如果面试准备之后觉得自己对这个公司很有把握面上，可以写上期望薪资，可以引导面试官直接问你期望工资是不是简历上写的，这样就能顺利谈薪，面试就能够顺利一些。如果自己对去面试的公司基本没有什么把握就千万别写，以免面试官的反感，这样就可能使面试陷入不好的境地。

当然，自己能力强的人写或者不写都没有太大的关系，按自己的想法来吧，能力强的人真的不怕找工作，这就可以顺心来了。写不写薪资也得看看公司，一般的公司去面试都得填一份资料，这份资料里就要求你填期望工资，上份工作的薪资等，简历上就不必重复写了。

Answer 2

    想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资？看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。
    
    反对方：简历上不该写明期望薪资

    网友“bfme”的观点：“简历里明确要求求职者写明期望薪资，其实，这不利于求职者找工作。因为求职者并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位，而且公司会在面试时才具体确定的薪资待遇，简历里列明期望薪资会使求职者丧失部分求职机会。

　　“此外，部分待遇高于求职者期望薪资的公司会觉得求职者水平不够，所以才要求比较低而不通知面试，从而丧失了机会。

　　“而部分待遇低于求职者期望薪资的公司又会因为觉得达不到求职者的要求而不通知面试。”

　　反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便　　

    网友“bobliu”的反驳：“求职者写明期望薪资很好， 节约了劳资双方的时间成本。

　　“有些公司在面试后才确定薪资没错，不过每个岗位都是有一个薪资范围的，如果你的要求在范围之内，为什么会丧失机会呢？

　　“公司方在判断是否需要请求职者来面试时，是根据求职者的教育背景、工作背景等来判断的，怎么能说根据期望薪资来判断呢？

　　“期望薪资，不等同于理想薪资，而是你基于自己的能力和业界的薪资水平给出的数字，是你可以接受的薪资，既然低于这个数字你就不能接受了，公司不给这个面试机会对你来说是好事啊！

　　“薪资在劳资双方之间就是一场博弈，迟早都要把这个数字说出来，晚说不如早说，节约彼此的时间精力。”

Answer 3

可以写，但是建议不要写。第一你肯定要对市场行情要有所了解，根据自己的能力、做事能力，结合行业行情，给自己可以接受的底线，再来一个自己认为比较理想的值，在这个基础之上在做上上限。

这些取决于：

1，你要对这个行业的市场了解有多少？

方法很多的，从招聘和HR聊天中获取，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析，这都是可以作为选择条件

2，根据你的上家薪资、做事能力，结合行业行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。

3，优化下可以给自己加分的项，就可以去面试了；在面试过程中面议，面议时，你如果对于行业、职能等不确定因素，不要过早的谈出自己的底线，那样会被被动！毕竟公司人事还是阅人无数，你值多少价，我想她们心里应该是一清二楚的了吧。

销售行业的话简历上有没有期望工资无所谓，毕竟这个行业是靠业绩吃饭吧，大部分的底薪都是自己谈出来的，一般面试不主动跟你谈底薪或者工资的基本没戏。一个公司找销售一般都会设定出来了一个基本底薪，但这也不是全部，也有一些能力很高的能给公司带来实际效益的底薪就可以很高，比如自己有客户或者一些资源什么的。如果是其他岗位的话可以写也可以不写，如果面试准备之后觉得自己对这个公司很有把握面上，可以写上期望薪资，可以引导面试官直接问你期望工资是不是简历上写的，这样就能顺利谈薪，面试就能够顺利一些。如果自己对去面试的公司基本没有什么把握就千万别写，以免面试官的反感，这样就可能使面试陷入不好的境地。

当然，自己能力强的人写或者不写都没有太大的关系，按自己的想法来吧，能力强的人真的不怕找工作，这就可以顺心来了。写不写薪资也得看看公司，一般的公司去面试都得填一份资料，这份资料里就要求你填期望工资，上份工作的薪资等，简历上就不必重复写了。

Answer 4

可以写，但是建议不要写。第一你肯定要对市场行情要有所了解，根据自己的能力、做事能力，结合行业行情，给自己可以接受的底线，再来一个自己认为比较理想的值，在这个基础之上在做上上限。

这些取决于：

1，你要对这个行业的市场了解有多少？

方法很多的，从招聘和HR聊天中获取，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析，这都是可以作为选择条件

2，根据你的上家薪资、做事能力，结合行业行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。

3，优化下可以给自己加分的项，就可以去面试了；在面试过程中面议，面议时，你如果对于行业、职能等不确定因素，不要过早的谈出自己的底线，那样会被被动！毕竟公司人事还是阅人无数，你值多少价，我想她们心里应该是一清二楚的了吧。

销售行业的话简历上有没有期望工资无所谓，毕竟这个行业是靠业绩吃饭吧，大部分的底薪都是自己谈出来的，一般面试不主动跟你谈底薪或者工资的基本没戏。一个公司找销售一般都会设定出来了一个基本底薪，但这也不是全部，也有一些能力很高的能给公司带来实际效益的底薪就可以很高，比如自己有客户或者一些资源什么的。如果是其他岗位的话可以写也可以不写，如果面试准备之后觉得自己对这个公司很有把握面上，可以写上期望薪资，可以引导面试官直接问你期望工资是不是简历上写的，这样就能顺利谈薪，面试就能够顺利一些。如果自己对去面试的公司基本没有什么把握就千万别写，以免面试官的反感，这样就可能使面试陷入不好的境地。

当然，自己能力强的人写或者不写都没有太大的关系，按自己的想法来吧，能力强的人真的不怕找工作，这就可以顺心来了。写不写薪资也得看看公司，一般的公司去面试都得填一份资料，这份资料里就要求你填期望工资，上份工作的薪资等，简历上就不必重复写了。

Answer 5

可以写，但是建议不要写。第一你肯定要对市场行情要有所了解，根据自己的能力、做事能力，结合行业行情，给自己可以接受的底线，再来一个自己认为比较理想的值，在这个基础之上在做上上限。

这些取决于：

1，你要对这个行业的市场了解有多少？

方法很多的，从招聘和HR聊天中获取，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析，这都是可以作为选择条件

2，根据你的上家薪资、做事能力，结合行业行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。

3，优化下可以给自己加分的项，就可以去面试了；在面试过程中面议，面议时，你如果对于行业、职能等不确定因素，不要过早的谈出自己的底线，那样会被被动！毕竟公司人事还是阅人无数，你值多少价，我想她们心里应该是一清二楚的了吧。

销售行业的话简历上有没有期望工资无所谓，毕竟这个行业是靠业绩吃饭吧，大部分的底薪都是自己谈出来的，一般面试不主动跟你谈底薪或者工资的基本没戏。一个公司找销售一般都会设定出来了一个基本底薪，但这也不是全部，也有一些能力很高的能给公司带来实际效益的底薪就可以很高，比如自己有客户或者一些资源什么的。如果是其他岗位的话可以写也可以不写，如果面试准备之后觉得自己对这个公司很有把握面上，可以写上期望薪资，可以引导面试官直接问你期望工资是不是简历上写的，这样就能顺利谈薪，面试就能够顺利一些。如果自己对去面试的公司基本没有什么把握就千万别写，以免面试官的反感，这样就可能使面试陷入不好的境地。

当然，自己能力强的人写或者不写都没有太大的关系，按自己的想法来吧，能力强的人真的不怕找工作，这就可以顺心来了。写不写薪资也得看看公司，一般的公司去面试都得填一份资料，这份资料里就要求你填期望工资，上份工作的薪资等，简历上就不必重复写了。