Question

简历上要不要写目前工资，或期望薪资？

Answer 1

在投递简历的过程当中，其实我们可以写一下薪资方面的问题，但是一定要建议实事求是，或者是说尽量不要写的要求太高。

Answer 2

可以写，但是建议不要写。
第一你肯定要对市场行情要有所了解，根据自己的能力、做事能力，结合行业行情，给自己可以接受的底线，再来一个自己认为比较理想的值，在这个基础之上在做上上限。

这些取决于：

1，你要对这个行业的市场了解有多少？
方法很多的，从招聘和HR聊天中获取，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析，这都是可以作为选择条件
。
2，根据你的上家薪资、做事能力，结合行业行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。

3，优化下可以给自己加分的项，就可以去面试了；在面试过程中面议，面议时，你如果对于行业、职能等不确定因素，不要过早的谈出自己的底线，那样会被被动！毕竟公司人事还是阅人无数，你值多少价，她们心里应该是一清二楚的了吧。
销售行业的话简历上有没有期望工资无所谓，毕竟这个行业是靠业绩吃饭吧，大部分的底薪都是自己谈出来的，一般面试不主动跟你谈底薪或者工资的基本没戏。一个公司找销售一般都会设定出来了一个基本底薪，但这也不是全部，也有一些能力很高的能给公司带来实际效益的底薪就可以很高，比如自己有客户或者一些资源什么的。
如果是其他岗位的话可以写也可以不写，如果面试准备之后觉得自己对这个公司很有把握面上，可以写上期望薪资，可以引导面试官直接问你期望工资是不是简历上写的，这样就能顺利谈薪，面试就能够顺利一些。如果自己对去面试的公司基本没有什么把握就千万别写，以免面试官的反感，这样就可能使面试陷入不好的境地。
当然，自己能力强的人写或者不写都没有太大的关系，按自己的想法来吧，能力强的人真的不怕找工作，这就可以顺心来了。
当然，写不写薪资也得看看公司，一般的公司去面试都得填一份资料，这份资料里就要求你填期望工资，上份工作的薪资等，简历上就不必重复写了。
有的求职者认为，简历上应该写明期望薪资。写上期望薪资是自己对目前工作能力的认知和判断，也能很好的筛选掉与自己求职需求不匹配的公司；而对于招聘企业来说，写明期望薪资的简历，HR可以更加精准的挑选出与岗位匹配的候选人，很大程度上节约了招聘的时间成本。

但有的求职者认为，简历上不应该写明期望薪资。如果写明期望薪资，那会让HR觉得你的薪资要求必须是在这个区间之内，虽然这样显得求职目标很明确，但这样会错过很多面试的机会，这样不利于求职者找工作。

简历上要不要写期望薪资，如果写的话，可以先了解一下当地这个岗位薪资的一个平均水平，根据这个岗位的平均水平，再结合自身的工作经历，写一个合理的薪资范围。但不要见别人写了，自己也跟风写上，还是应该根据自己应聘的职位与实际情况而定。

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Answer 3

可以写，但是建议不要写。第一你肯定要对市场行情要有所了解，根据自己的能力、做事能力，结合行业行情，给自己可以接受的底线，再来一个自己认为比较理想的值，在这个基础之上在做上上限。

这些取决于：

1，你要对这个行业的市场了解有多少？

方法很多的，从招聘和HR聊天中获取，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析，这都是可以作为选择条件

2，根据你的上家薪资、做事能力，结合行业行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。

3，优化下可以给自己加分的项，就可以去面试了；在面试过程中面议，面议时，你如果对于行业、职能等不确定因素，不要过早的谈出自己的底线，那样会被被动！毕竟公司人事还是阅人无数，你值多少价，我想她们心里应该是一清二楚的了吧。

销售行业的话简历上有没有期望工资无所谓，毕竟这个行业是靠业绩吃饭吧，大部分的底薪都是自己谈出来的，一般面试不主动跟你谈底薪或者工资的基本没戏。一个公司找销售一般都会设定出来了一个基本底薪，但这也不是全部，也有一些能力很高的能给公司带来实际效益的底薪就可以很高，比如自己有客户或者一些资源什么的。如果是其他岗位的话可以写也可以不写，如果面试准备之后觉得自己对这个公司很有把握面上，可以写上期望薪资，可以引导面试官直接问你期望工资是不是简历上写的，这样就能顺利谈薪，面试就能够顺利一些。如果自己对去面试的公司基本没有什么把握就千万别写，以免面试官的反感，这样就可能使面试陷入不好的境地。

当然，自己能力强的人写或者不写都没有太大的关系，按自己的想法来吧，能力强的人真的不怕找工作，这就可以顺心来了。写不写薪资也得看看公司，一般的公司去面试都得填一份资料，这份资料里就要求你填期望工资，上份工作的薪资等，简历上就不必重复写了。

Answer 4

可以写，但是建议不要写。第一你肯定要对市场行情要有所了解，根据自己的能力、做事能力，结合行业行情，给自己可以接受的底线，再来一个自己认为比较理想的值，在这个基础之上在做上上限。

这些取决于：

1，你要对这个行业的市场了解有多少？

方法很多的，从招聘和HR聊天中获取，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析，这都是可以作为选择条件

2，根据你的上家薪资、做事能力，结合行业行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。

3，优化下可以给自己加分的项，就可以去面试了；在面试过程中面议，面议时，你如果对于行业、职能等不确定因素，不要过早的谈出自己的底线，那样会被被动！毕竟公司人事还是阅人无数，你值多少价，我想她们心里应该是一清二楚的了吧。

销售行业的话简历上有没有期望工资无所谓，毕竟这个行业是靠业绩吃饭吧，大部分的底薪都是自己谈出来的，一般面试不主动跟你谈底薪或者工资的基本没戏。一个公司找销售一般都会设定出来了一个基本底薪，但这也不是全部，也有一些能力很高的能给公司带来实际效益的底薪就可以很高，比如自己有客户或者一些资源什么的。如果是其他岗位的话可以写也可以不写，如果面试准备之后觉得自己对这个公司很有把握面上，可以写上期望薪资，可以引导面试官直接问你期望工资是不是简历上写的，这样就能顺利谈薪，面试就能够顺利一些。如果自己对去面试的公司基本没有什么把握就千万别写，以免面试官的反感，这样就可能使面试陷入不好的境地。

当然，自己能力强的人写或者不写都没有太大的关系，按自己的想法来吧，能力强的人真的不怕找工作，这就可以顺心来了。写不写薪资也得看看公司，一般的公司去面试都得填一份资料，这份资料里就要求你填期望工资，上份工作的薪资等，简历上就不必重复写了。

Answer 5

可以写的，面试官可以清楚了解你的上一份工资情况，与你要求的期望薪资作比较