Question

简历上要不要写目前工资，或期望薪资？

Answer 1

可以写的，面试官可以清楚了解你的上一份工资情况，与你要求的期望薪资作比较

Answer 2

简历上最好不要写目前工资，根据自己的能力可以写期望薪金，最好是不写，适应了以后，可以申请你想得到的薪金。

Answer 3

建议不要写，
在面试的时候。面谈会比较好！
当然，你要提前做好功课，这个职位的薪资及这个单位能承受的薪水！

Answer 4

撰写简历是找工作的第一个也是非常重要的一个环节。很多求职者在准备简历时会有一个困惑就是：简历上要不要写期望薪资呢？

有的求职者认为，简历上应该写明期望薪资。写上期望薪资是自己对目前工作能力的认知和判断，也能很好的筛选掉与自己求职需求不匹配的公司；而对于招聘企业来说，写明期望薪资的简历，HR可以更加精准的挑选出与岗位匹配的候选人，很大程度上节约了招聘的时间成本。

但有的求职者认为，简历上不应该写明期望薪资。如果写明期望薪资，那会让HR觉得你的薪资要求必须是在这个区间之内，虽然这样显得求职目标很明确，但这样会错过很多面试的机会，这样不利于求职者找工作。

简历上要不要写期望薪资，如果写的话，可以先了解一下当地这个岗位薪资的一个平均水平，根据这个岗位的平均水平，再结合自身的工作经历，写一个合理的薪资范围。但不要见别人写了，自己也跟风写上，还是应该根据自己应聘的职位与实际情况而定。

Answer 5

心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。

　　“备胎”的小公司：就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。

　　期望薪资小贴士：

　　1、 对市场行情要有所了解：方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析；

　　2、根据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了。

　　3、 只写薪酬范围，不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就可以知道有没有戏了。