Question

简历上要不要写目前工资，或期望薪资？

Answer 1

可以写，但是建议不要写。第一你肯定要对市场行情要有所了解，根据自己的能力、做事能力，结合行业行情，给自己可以接受的底线，再来一个自己认为比较理想的值，在这个基础之上在做上上限。

这些取决于：

1，你要对这个行业的市场了解有多少？

方法很多的，从招聘和HR聊天中获取，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析，这都是可以作为选择条件

2，根据你的上家薪资、做事能力，结合行业行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。

3，优化下可以给自己加分的项，就可以去面试了；在面试过程中面议，面议时，你如果对于行业、职能等不确定因素，不要过早的谈出自己的底线，那样会被被动！毕竟公司人事还是阅人无数，你值多少价，我想她们心里应该是一清二楚的了吧。

销售行业的话简历上有没有期望工资无所谓，毕竟这个行业是靠业绩吃饭吧，大部分的底薪都是自己谈出来的，一般面试不主动跟你谈底薪或者工资的基本没戏。一个公司找销售一般都会设定出来了一个基本底薪，但这也不是全部，也有一些能力很高的能给公司带来实际效益的底薪就可以很高，比如自己有客户或者一些资源什么的。如果是其他岗位的话可以写也可以不写，如果面试准备之后觉得自己对这个公司很有把握面上，可以写上期望薪资，可以引导面试官直接问你期望工资是不是简历上写的，这样就能顺利谈薪，面试就能够顺利一些。如果自己对去面试的公司基本没有什么把握就千万别写，以免面试官的反感，这样就可能使面试陷入不好的境地。

当然，自己能力强的人写或者不写都没有太大的关系，按自己的想法来吧，能力强的人真的不怕找工作，这就可以顺心来了。写不写薪资也得看看公司，一般的公司去面试都得填一份资料，这份资料里就要求你填期望工资，上份工作的薪资等，简历上就不必重复写了。

Answer 2

这应聘招聘本来就是一个双方互选的一个过程，时间都很宝贵，写上吧，按照你自己想的写上就行，能节约双方的时间。
如果你觉得你的工作不可替代，不能用工资来衡量，则可以不写，直接写上你别的要求，例如股权。

Answer 3

写，但是建议不要写。第一你肯定要对市场行情要有所了解，根据自己的能力、做事能力，结合行业行情，给自己可以接受的底线，再来一个自己认为比较理想的值，在这个基础之上在做上上限。

这些取决于：

1，你要对这个行业的市场了解有多少？

方法很多的，从招聘和HR聊天中获取，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析，这都是可以作为选择条件

2，根据你的上家薪资、做事能力，结合行业行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。

3，优化下可以给自己加分的项，就可以去面试了；在面试过程中面议，面议时，你如果对于行业、职能等不确定因素，不要过早的谈出自己的底线，那样会被被动！毕竟公司人事还是阅人无数，你值多少价，我想她们心里应该是一清二楚的了吧。

销售行业的话简历上有没有期望工资无所谓，毕竟这个行业是靠业绩吃饭吧，大部分的底薪都是自己谈出来的，一般面试不主动跟你谈底薪或者工资的基本没戏。一个公司找销售一般都会设定出来了一个基本底薪，但这也不是全部，也有一些能力很高的能给公司带来实际效益的底薪就可以很高，比如自己有客户或者一些资

Answer 4

可以写，但是建议不要写。
第一，你肯定要对市场行情要有所了解，根据自己的能力、做事能力，结合行业行情，给自己可以接受的底线，再来一个自己认为比较理想的值，在这个基础之上在做上上限。

这些取决于：

1，你要对这个行业的市场了解有多少？

方法很多的，从招聘和HR聊天中获取，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析，这都是可以作为选择条件。

2，根据你的上家薪资、做事能力，结合行业行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。

3，优化下可以给自己加分的项，就可以去面试了；在面试过程中面议，面议时，你如果对于行业、职能等不确定因素，不要过早的谈出自己的底线，那样会被被动！毕竟公司人事还是阅人无数，你值多少价，我想她们心里应该是一清二楚的了吧。
当然，自己能力强的人写或者不写都没有太大的关系，按自己的想法来吧，能力强的人真的不怕找工作，这就可以顺心来了。写不写薪资也得看看公司，一般的公司去面试都得填一份资料，这份资料里就要求你填期望工资，上份工作的薪资等，简历上就不必重复写了。

Answer 5

可以写，但是建议不要写。第一你肯定要对市场行情要有所了解，根据自己的能力、做事能力，结合行业行情，给自己可以接受的底线，再来一个自己认为比较理想的值，在这个基础之上在做上上限。

这些取决于：

1，你要对这个行业的市场了解有多少？

方法很多的，从招聘和HR聊天中获取，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析，这都是可以作为选择条件

2，根据你的上家薪资、做事能力，结合行业行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，再在理想值上再加一些作为上限。

3，优化下可以给自己加分的项，就可以去面试了；在面试过程中面议，面议时，你如果对于行业、职能等不确定因素，不要过早的谈出自己的底线，那样会被被动！毕竟公司人事还是阅人无数，你值多少价，我想她们心里应该是一清二楚的了吧。

销售行业的话简历上有没有期望工资无所谓，毕竟这个行业是靠业绩吃饭吧，大部分的底薪都是自己谈出来的，一般面试不主动跟你谈底薪或者工资的基本没戏。一个公司找销售一般都会设定出来了一个基本底薪，但这也不是全部，也有一些能力很高的能给公司带来实际效益的底薪就可以很高，比如自己有客户或者一些资源什么的。如果是其他岗位的话可以写也可以不写，如果面试准备之后觉得自己对这个公司很有把握面上，可以写上期望薪资，可以引导面试官直接问你期望工资是不是简历上写的，这样就能顺利谈薪，面试就能够顺利一些。如果自己对去面试的公司基本没有什么把握就千万别写，以免面试官的反感，这样就可能使面试陷入不好的境地。

当然，自己能力强的人写或者不写都没有太大的关系，按自己的想法来吧，能力强的人真的不怕找工作，这就可以顺心来了。写不写薪资也得看看公司，一般的公司去面试都得填一份资料，这份资料里就要求你填期望工资，上份工作的薪资等，简历上就不必重复写了。