工作了这么久，有哪些可以让人在职场中脱颖而出的经验？
一，坚持学习，有毅力。机会是给有准备的人。无论在什么岗位也是一样，要坚持学习，不断提高自己的业务能力。同时见贤思齐焉，见不贤而内自省也，练就持之以恒提升自己的能力。
二，志虑忠纯，有立场。哪个领导也要用人，哪个单位也有难办的事。尤其是新领导上任，新旧交替时刻，百废待兴，有人观望，有人扯皮。作为员工，不左顾右盼，有大局意识，单纯忠诚，立场分明，主动担当，高调做事。勇于补台而不拆台，积极主动解决问题，往往是你脱颖而出的机会。
三，远离是非，管住嘴。在单位很忌讳是非之人。来说是非者必是是非人。平时低调做人，尤其是单位领导的八卦，同事之间的是非矛盾远离，不闻不问，守住寂寞，悄悄成长。这种远离是非的可靠之人往往会在时机成熟时候被委以重任。
四，敬业担当，能包容。越是困难的时候越能历练人，无论干什么，实干敬业的态度负责任的投入工作。尤其是面对问题、出现失误时，不找借口，不回避，勇于担当，及时分析整改，将损失降到最低。同时能够有博大的胸襟包容同事，保护下属，调动一切积极力量，往往会出成效，这就是一种能力。
五，有自己的金刚钻。俗话说没有金刚钻不揽瓷器活，也就是得有拿手的绝活，在职场中就是有出类拔萃的技能。在快捷的工作市场中，有出众的技能就能为公司创造眼见的价值，这样的人更容易在短期跑出来，被公司另眼相看，好职位好待遇随之而来！
六，出众的人品。任何时候人品被众人认可度方可以笑到最后。一个人人品好不好，其实是人际关系度反应，不是说你讨好别人别人就会认你为你好！而是别人打心底认可你，就是你的为人处事别人是信任的！这需要长期打培养和训练。
想要在职场上脱颖而出，这个是一个要说很久的命题，因为努力的人那么多，你凭什么脱颖而出？这就要求要有很多条件，基本上总结如下：
第一项：职业态度决定了你的职场成就。这个是最重要的一条，所谓职业态度就是你的职业人设，如果你在公司谈到业务精英，别人立马能想到你，说明你的公司人设是业务能力强。如果公司里想到组织去玩，立马想到是你，那你就麻烦大了，因为你给所有人的第一形象是：能玩、好玩之人。所以在公司有危机而需要调整人员的时候也一定是要保住业务精英而去掉哪些只能玩不能带来效益的人员。而公司有重要岗位提拔的时候，那是绝对的想不到你，因为你的形象就是玩，不是一个能被提拔的对象。你讲过那个公司的行政人员被提拔为公司的业务核心层的。主要定位都是服务的角色。
第二项：学习能力打造你的核心竞争力。在职场上最要不得的就是吃老本，因为现在的时长日新月异，天天在变化，如果你不能持续的学习，你的技术、技能、观点、方法、思路、解决问题维度都在陈旧的行列。那你基本上就没有说明竞争力了。
第三项：沟通能力起到精准传达信息。我们做好一件事核心其实是沟通能力，因为在职场上，没有一件事是自己独立就完成了的，一定需要产品部关于产品优势和劣势的详细数据对比分析，也需要市场部能及时的把客户信息反馈回来，更需要财务部、人事部和行政部后勤部能做好所有的后勤保障。所以在职场上，沟通能力是最核心能力。而每个人都没有功夫听你在那里啰嗦，所以你要训练出你用最少的语言、PPT、视频表达出你最核心的观点和方法。
第四条：自我规划确立核心方向。在职场上做事，始终要坚持自己的初心，一旦你忘记了你的初心，你做事的方向就已经驶离目标了，之后的登岸的也不是你所需要的码头，所以做好自己的规划，这个规划需要什么样的能力，这个能力能通过什么事训练，而什么事不应该做。这就是你职场上做事的准则。这样就可以快速积累你所需要的能力，而不做无用功。
