想要在职场上脱颖而出，需要做到哪几件事情呢？
想要在职场上脱颖而出，需要做到这3件事情：
- 始终跟你的领导同频，保持步调一致，目标一致；
- 培养自己的一门核心技能；
- 主动承担一点分外之事。
为什么是这三件事呢？我们一一来看一下。
首先，你的工作干得漂不漂亮，并不是说群众眼睛是雪亮的，很多时候，是你的领导说了算。虽然你很努力，也很积极，如果不跟领导保持步调一致，那只能是自己在感动自己。
我有一个同事，只做老板要求他做的，老板没要求的，绝对不做。在其他同事眼里，他把自己的工作搞得一踏糊涂，该做的不做，不该做的却很积极，跟大家的配合也是一团糟。然而，在老板眼里，他是积极的、听话的、能帮他解决问题的。
结果大家可能都猜到了，升职、加薪都有他的份。所以，你所谓的做正确的事，以目前咱们现阶段大多数公司的管理水平看，只能是做老板要求的事。
第二，为什么我鼓励大家培养自己的一门核心技能，而不是各方面均衡发展呢？方方面面都会，固然是好事，但这样，自己有核心竞争力吗？伟人曾经说过，伤敌十指，不如断敌一指。与其面面俱到，不如专攻一门。
拿HR这个岗位来说，招聘懂点、员工关系知道点、培训也了解点，又有什么用呢？能力太综合，反而没有突出能力。现在讲的是团队合作，如果你有自己的核心技能，比如说，我能搞得定核心高管的猎挖，那这个价值就非常高了。
第三，虽然现在讲职责分工明确，现实上，哪有那么多清清楚楚，总会有一些三不管地带的活需要有人做。你抢着做，看似吃亏，其实你比别人更有机会，接触更多东西，时间一长，你也就成了无可替代。
搞清楚了要做哪些事后，那具体应该怎么做呢？
首先，跟领导保持步调一致，要学会经常“打扰”领导，定目标的时候，跟他一起；过程中，定期汇报阶段性成果，让他有一种掌控感；随时汇报突发状况，千万别给他意外的惊喜；任务结束后，跟他一起总结复盘，以便下次再好的再起航。
其次，培养自己的核心技能，要从兴趣爱好、擅长、岗位价值点3个方面出发，做自己喜欢、擅长的事，才能持久的坚持；做有价值的事，你的技能才越核心。
最后，在自己能力不够强的情况下，不要斤斤计较自己做多做少，多主动承担一点工作，多帮自己的领导分担点，解决困难。等你能解决的困难越来越多，越来越快的时候，你就越来越不可或缺了。
总而言之，想要在职场上脱颖而出，需要你做到：跟领导步调一致、掌握一门核心技能以及主动承担分外之事。
