老板在招人代替我的工作,我应该等老板辞退我，还是我自己先辞职
老板在招人代替我的工作,我应该等老板辞退我，还是我自己先辞职
还是走吧,一你早这自己也不开心,二老板迟早要让你走,所一还不如早点离开,不用那么烦恼了.所不顶接下来的工作是让你开心的,老板重视你的呢
老板辞退我的工作，我应该怎么维权？
1、补缴社保
2、可以要求08年2月开始往后的11个月的工资
3、要求7.5个月经济补偿金。
看公司有工商注册不，不然劳动部门都不好处理
协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
老板想辞我又留下还是我自己先辞了他
把他给辞了
老板说我工作懒散，让我自己辞职，应该怎样
你自己肯定是不能辞职的，
自己辞职就是没有补偿可以领取的，只有公司辞退你才有补偿的，
所以说你可以让公司辞退你，或者是有下家了再去提出来辞职。
我的老板逼我自己辞职
自己不要主动辞职，否则就上当了。
老板有辞退我的意思吗，我应该主动辞职吗，
1、可以不用主动辞职，如果单位违法解除劳动合同，则应当支付赔偿金；
2、法律依据：
1）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
我把老板惹生气了,我应该等他开除我还是自己去辞职
你好：
能不能将矛盾化解，为什么非要以走人的方式来处理，假如你的老板是这种心眼较小的人，建议你等他开除然后索要赔偿，你认为自已做下去没有什么意思也可以自已主动提出离职。谢谢！
老板说我工作懒散，让我自己辞职，应该怎样维权
你的合同期是否已满呢？
如果合同期未满，不存在劝退的问题啊。因为你可以拒绝离职。
如果合同期已满，属于自动离职啊。
希望可以帮到你。
想辞职，怎样建议老板找人接替我的工作？
看得出你是个有爱心和敬业精神的人,值得尊敬!!! !!!
你的情况最好是跟他(老板)说明你的真实想法,这样做第一,说不定老板发善心会满足他曾经没有给到你的福利\待遇\工作环境或者有晋升的机会哦.
如果真的"换"来如意,那可就好了呀!名利双收啊!!!再说了,现在的经融风暴导致众多企业裁员,我们先不考虑工作是否好找,先想想,这次经融风暴会维持多久,还是个问号!既然如此,新的企业不一定会给你现在的待遇啊,去到一个人生地不熟的企业又要受冷莫不说还要长期的适应,会让你疲惫不堪!
不跳槽的老板又给你新的待遇的话,那时候,不是以前的环境\条件,工作想的内容就自然改变,也就不会想到辞职了咯!!!
好好努力吧,你有很大发展的空间!
老板新招了个人，顶替我工作，但是我不知道，后来同事告诉我，我应该先和老板提出离职还是等老板和我谈？
让老板辞退你，除要求单位支付你工资、押金外，还可以要求经济补偿金。如果违法辞退的要两倍的标准支付经济补偿金。
自己辞职就没有经济补偿金了。
