Question

如果同事里有一个你非常讨厌的人怎么办，还在一个办公室怎么整?

Answer 1

冷处理，视而不见
人生而不同，拥有不同的性格，情绪与价值观。所以有一个相处不来甚至是讨厌的同事是很正常的，关联是如何处理。之前答主我以为是只要认真对待，积极热情便可以解决。事实证明我是错的。想一直刻意热情的维持关系只会适得其反，别人习惯了你那么做，当有一天你做的不够好时，就会有极大的反差，到最后功亏一篑。说到底你们同事关系的维持不是靠你们的情感，而是你的刻意热情，所以有这样的结果便是显而易见。所以我们需要做的是冷处理，对他(她)视而
不见就可以。当然有朋友说这怎么
可能，我看见他(她)就恶心，听他(她)说话就不舒服，所以我呢需要做第二步，调整自己的心态。
二:调整自己的心态
这一步也是最关键的一步，因为看见讨厌的人大部分人的感觉都是如鲠在咽，不吐不快的感觉。但是大部分人的做法都是回避，对于讨厌的朋友不联系便是，对于讨厌的亲戚不来往即可。然而对于讨厌的同事大家却束手无策，因为工作的原因，大家无可避免的需要交流。这样就会导致自己每天都需要面对自己讨厌的人，就会越来越不舒服。长时间下去就会心情压抑，情绪低落。因而我们必须学会调整自己的心态。方法其实有很多种，答主只说说自己的方法。第一个可以想一想开心的事情，比如部门发奖金，朋友请吃饭什么的。第二个就是跟自己喜欢的同事进行交流，转移注意力。第三个就是听歌，这个特别好用。当我讨厌的那个人说话时，我就是马上戴上我的蓝牙耳机，听不到她说话，整个人就舒服了。其实人的大部分烦恼都是源自于人际关系，所以遇到讨厌的人是肯定的，但是调整自己的心态也是必要的。
三:正视自己的问题
讨厌一个人的原因是多层次的，也有可能是自己那些地方存在问题，所以要正式自己的问题。比如答主的说话艺术不高，很多时候可能只是想证明这个错误不是自己的原因，但说出的话就让人感觉是在拼命甩锅，让人感到不太开心。这样同事也会讨厌你进而互相讨厌。所以需要正视自己的问题并加以改正。

Answer 2

作为一个从刚开始见到那个讨厌的同事就想离职到现在的关我屁事我感觉我可以来回答一波。
一:冷处理，视而不见
人生而不同，拥有不同的性格，情绪与价值观。所以有一个相处不来甚至是讨厌的同事是很正常的，关联是如何处理。之前答主我以为是只要认真对待，积极热情便可以解决。事实证明我是错的。想一直刻意热情的维持关系只会适得其反，别人习惯了你那么做，当有一天你做的不够好时，就会有极大的反差，到最后功亏一篑。说到底你们同事关系的维持不是靠你们的情感，而是你的刻意热情，所以有这样的结果便是显而易见。所以我们需要做的是冷处理，对他(她)视而
不见就可以。当然有朋友说这怎么
可能，我看见他(她)就恶心，听他(她)说话就不舒服，所以我呢需要做第二步，调整自己的心态。
二:调整自己的心态
这一步也是最关键的一步，因为看见讨厌的人大部分人的感觉都是如鲠在咽，不吐不快的感觉。但是大部分人的做法都是回避，对于讨厌的朋友不联系便是，对于讨厌的亲戚不来往即可。然而对于讨厌的同事大家却束手无策，因为工作的原因，大家无可避免的需要交流。这样就会导致自己每天都需要面对自己讨厌的人，就会越来越不舒服。长时间下去就会心情压抑，情绪低落。因而我们必须学会调整自己的心态。方法其实有很多种，答主只说说自己的方法。第一个可以想一想开心的事情，比如部门发奖金，朋友请吃饭什么的。第二个就是跟自己喜欢的同事进行交流，转移注意力。第三个就是听歌，这个特别好用。当我讨厌的那个人说话时，我就是马上戴上我的蓝牙耳机，听不到她说话，整个人就舒服了。其实人的大部分烦恼都是源自于人际关系，所以遇到讨厌的人是肯定的，但是调整自己的心态也是必要的。
三:正视自己的问题
讨厌一个人的原因是多层次的，也有可能是自己那些地方存在问题，所以要正式自己的问题。比如答主的说话艺术不高，很多时候可能只是想证明这个错误不是自己的原因，但说出的话就让人感觉是在拼命甩锅，让人感到不太开心。这样同事也会讨厌你进而互相讨厌。所以需要正视自己的问题并加以改正。

Answer 3

作为一个从刚开始见到那个讨厌的同事就想离职到现在的关我屁事我感觉我可以来回答一波。
一:冷处理，视而不见
人生而不同，拥有不同的性格，情绪与价值观。所以有一个相处不来甚至是讨厌的同事是很正常的，关联是如何处理。之前答主我以为是只要认真对待，积极热情便可以解决。事实证明我是错的。想一直刻意热情的维持关系只会适得其反，别人习惯了你那么做，当有一天你做的不够好时，就会有极大的反差，到最后功亏一篑。说到底你们同事关系的维持不是靠你们的情感，而是你的刻意热情，所以有这样的结果便是显而易见。所以我们需要做的是冷处理，对他(她)视而
不见就可以。当然有朋友说这怎么
可能，我看见他(她)就恶心，听他(她)说话就不舒服，所以我呢需要做第二步，调整自己的心态。
二:调整自己的心态
这一步也是最关键的一步，因为看见讨厌的人大部分人的感觉都是如鲠在咽，不吐不快的感觉。但是大部分人的做法都是回避，对于讨厌的朋友不联系便是，对于讨厌的亲戚不来往即可。然而对于讨厌的同事大家却束手无策，因为工作的原因，大家无可避免的需要交流。这样就会导致自己每天都需要面对自己讨厌的人，就会越来越不舒服。长时间下去就会心情压抑，情绪低落。因而我们必须学会调整自己的心态。方法其实有很多种，答主只说说自己的方法。第一个可以想一想开心的事情，比如部门发奖金，朋友请吃饭什么的。第二个就是跟自己喜欢的同事进行交流，转移注意力。第三个就是听歌，这个特别好用。当我讨厌的那个人说话时，我就是马上戴上我的蓝牙耳机，听不到她说话，整个人就舒服了。其实人的大部分烦恼都是源自于人际关系，所以遇到讨厌的人是肯定的，但是调整自己的心态也是必要的。
三:正视自己的问题
讨厌一个人的原因是多层次的，也有可能是自己那些地方存在问题，所以要正式自己的问题。比如答主的说话艺术不高，很多时候可能只是想证明这个错误不是自己的原因，但说出的话就让人感觉是在拼命甩锅，让人感到不太开心。这样同事也会讨厌你进而互相讨厌。所以需要正视自己的问题并加以改正。

Answer 4

故事，开门见山。
我上大学的时候特别讨厌我的下铺，我简称他是A,我对他从头恶心到脚，甚至在床上躺着听见他回来的脚步就开始讨厌。我们上课从不坐在一起，也不会一起在食堂吃饭，我们从不正常交流，三句话就开始互怼，经常吵架，我看不惯他自以为是的样子，就这样过了四年，毕业时候没有任何不舍，毕业后理所应当也再无联系。
毕业之后我去了南方，在国企工作了三年，国企单位你是无法选择你的领导和你的同事，我的领导是个察言观色的好手，我的同事兼舍友是个拍马屁的达人，精于算计。天天混迹在这样的人之间，我从厌恶到习惯，从习惯到羡慕。我越来越发现我已经无法按照自己喜好来决定与什么样的人共事了。不想去的饭局和聚会必须要去，因为你知道，你不去大家谈论的人就会是你；不想搭理的人也要搭理，因为你不知道得罪了他不知道什么时候就有小鞋穿；不想说的违心话也要说，不想帮的人情也无法拒绝，也没人在意平级员工之间关系。
我刚离开国企的时那段时间比较自由，受邀参加了一个好友的婚礼。我在婚礼前夜的招待宴上再次见到了A，经过几番交谈，我发现他说话口气还是和原来一样，可是我觉得并不难么难听了。那晚上我们喝了很多酒，回忆了大学很多故事，并要求安排到一个标间住下，从那天起我们渐渐有了联系。之后因为工作他来过我的城市，我也去过他的城市，我们还一起相约出去旅游，而现在他是我小孩子的干爹。
我想告诉你，如果的你的同事很讨厌，真的很讨厌，你就努力提高自己，当你实现了你的社交自由，你上升了一个新台阶，有了新的交际圈子，这些人自然会离你远去。还有就是他们是不是真的就那么讨厌，随着你认识的各种各样的人越来越多，你心里也会有新的答案。

Answer 5

我刚从去年得阴影中走出来，归根结底就是自己不够强大不够自信，你会讨厌别人说明你在意他，情绪会被他调动，因为讨厌一个人就连他呼吸都觉得是个错误。个人建议就是心态放好，把注意力集中在工作上，用包容的心态看待他（无所谓，和我有啥关系，小孩子做事），如果有交集，就保持客观态度，保持中庸，不得罪他也不肯定他（就是大哈哈吧）所有极端的想法都是在太过主观的情况下产生的，生活中多看看书，多去阅历，丰富自己的内心世界就不会被杂事动摇，还有就是不要做人做事不要太较真，大气一点，保持乐观。