Question

为什么职场老实人干不过职场老油条？

Answer 1

一方面是因为太老实，没有那么多小心机，另一方面可能是社会经验不足，经历的还不够多，所以有些事情不知道该怎么处理，俗话说的好，吃一堑长一智，老油条也是从老实人过来的，只要自己吃了一次亏，以后都知道怎么避免了就好，学会举一反三，我们不追求一方面是因为太老实，没有那么多小心机，另一方面一方面是因为太老实，没有那么多小心机，另一方面可能是社会经验不足，经历的还不够多，所以有些事情不知道该怎么处理，俗话说的好，吃一堑长一智，老油条也是从老实人过来的，只要自己吃了一次亏，以后都知道怎么避免了就好，学会举一反三，我们不追求自己最后成为老油条去欺负老实人，只追求不被老油条欺负社会经验不足，经历的还不够多，所以有些事情不知道该怎么处理，俗话说的好，吃一堑长一智，老油条也是从老实人过来的，只要自己吃了一次亏，以后都知道怎么避免了就好，学会举一反三，我们不追求自己最后成为老油条去欺负老实人，只追求不被老油条欺负最后成为老油条去欺负老实人，

Answer 2

第一个：没心机

职场向来是利益至上，老实人就很容易吃亏。

别人把你当成利用的工具，你却把别人当朋友，不坑你坑谁？你不吃亏，谁吃亏？

俗话说得好，知人知面不知心，绝大多数人都是当面一套，背后一套，害人之心不可有，但防人之心也不可无。

太过容易相信他人，这也是一种无知的表现，缺乏判断是非黑白的能力，试问如何管理好团队？

员工之间发生矛盾，产生冲突，身为领导做不到公正、公平的判罚，就会丧失威信，丢失人心，长此以往，肯定难以服众。要么手下的人走光，要么被推下台。

做人，还是要留一个心眼儿，尤其是在职场，利益面前，什么事都有可能发生。如果因为你的单纯，致使公司损失惨重，这个锅谁来背？这个责任谁来负？

所以，领导不喜欢重用和提拔老实人，肯定也是有道理的。

第二个：不懂拒绝

老实人的特点就是太过好说话，对待任何人都不懂得去拒绝，喜欢习惯性去无条件帮助别人，到最后，不仅没有落了一个好，还给自己招来了更多的麻烦事儿。

有了第一次，就会有第二次和无数次，别人把你的帮助当成理所当然，十分的廉价，甚至在背后还会嘲笑你，看不起你。

作为员工也就是被人利用罢了，可若是当了领导依旧如此，什么事都由你一个人来做，团队怎么带下去？

所以，提拔这类老实人起来，就是给公司埋下隐患，得不偿失。

第三个：胆小怕事

在职场太过老实，只会成为别人的出气包，肆意被欺负。

当遇到同事的刁难时，就应该理直气壮反击。你忍了第一次，他们就会欺负你第二次，一直到你反抗为止。

太过懦弱，太过胆小怕事，很容易让别人觉得你好欺负，从而助长他们的嚣张气焰，将自己置于险境。

作为领导，遇事不敢作为，不敢担当，不敢面对，缺乏勇气，如何去迎接挑战，带领团队乘风破浪，冲向成功？

第四个：做人必须有气场

很多老实人就是因为自卑，性格使然，所以一直习惯性对别人点头哈腰，特别卑微。

这样的员工，只会被人使唤；这样的人如果成为了领导，团队早晚会垮。

做人没有了自信和气场，别人势必就不会看得起你，领导也不会重用你，提拔你。

人首先要自强，才能赢得尊重，打开晋升之路的大门。

Answer 3

老实人一方面相信职场规则，认为只要勤勤恳恳的干活就回得到回报，太过于在乎规矩与内心的底线，另外老实人性子都比较软，易妥协，遇事不决绝对于自己的权益不知道怎末去争取，而职场老油条呢深谙社会与职场潜规则，他们游走在规则边缘，以求自身利益最大化

Answer 4

老实人实实在在做好本质工作，但在职场上远远不够，老油条懂得老板需要需要什么，就帮助老板做什么，所以就会得到老板的赏识。

Answer 5

老油条在公司混的个方面都熟悉，而老实人只知道做好自己的本分事情