Question

上司喜欢什么样的员工？

Answer 1

1、能力出众

其实在上司眼里面员工就是为他赚钱的工具，交给你的任务只要你完成，有所收益不问过程只要结果。为什么现在大公司都会有招聘本科及以上学历这个门槛，还要有面试，要回答HR的问题，经过选拔才能入职，这就是在找有能力的人，起码在专业上有过硬的知识基础。而不是随便找一个人来做这个工作。

能力出众的人肯定会给公司带来更大的收益，有哪个上司会不喜欢为他卖命的人呢？

2、勇于承担

如果你在工作中出现什么失误的时候，如果你是不敢于承担其后果的人，那说明你这个人没有责任心，很多时候上司都不喜欢推卸责任的人。本来上司就比较生气，这个时候你在讨价还价找一些理由的时候，真的令人很烦，这也在消磨上司的脾气。这个时候你应该做的的是主动承担责任，并要想着如何把损失降到最低。

3、家庭和睦

为什么这么说呢，只有家庭和睦了你自己的事情太少，才会有更多的精力放在工作中。说句更夸张一点的话，上司更喜欢未婚的，因为没有家庭的束缚，只是一个打工人，不必想着如何处理好家庭关系而分心。

哪个老板不想让你加班，想让你一个人当两个人用，当你有了家庭有了孩子，或者是家庭不和睦的情况下，肯定会经常请假处理自己的事，这就回公司的利益有所影响。但是如果是家庭和睦的话就不会有那么多的经理范在家庭琐碎上面，你也可以安心工作，家人理解你工作的不易，你就会保持愉悦的心情，上班的效率也会有所提高。

4、自我认识清晰

在职场上要知道自己的定位不用越俎代庖，使员工就干员工该干的事，没有哪个领导会喜欢超越自己的人，如果你真的是能力很强可以和领导适当的提意见，不要太过于直接点出上司的错误。平时说话直可以但是如果你在职场上也是这样就会吃亏，要时刻知道自己是该干什么的。

5、懂得进退

都说职场如战场，其实一点也不假，在工作中一定要懂分寸知进退。要懂得人情世故，如果领导要你去谈合作，要知道怎样才能拿下对方，如何沟通这是很重要的。当你把合作谈下来之后不要沾沾自喜，一定要感谢领导给的机会，不能把全部功劳归结在自己身上，上司都喜欢崇拜自己的员工。

但是做事一定要有自己的原则，如果说这件事触碰到了自己的底线，即便自己被迫离职也不要去做，已经触碰到自己的底线了，如果还一味的忍让只能说这个人太过于软弱。在工作中要有退更要有让，如果做过一次触碰底线的事那么就会有第二次。

职场中可能看起来没有那么多的黑暗，但不论是在哪里上班都会有勾心斗角的现象，多人干活的时候肯定有人不想做得最差，这中间就会出现内讧，其实把自己的本职工作做好就行了，不必想着谁比谁强，都是打工的，只要把自己的价值发挥到最大处就好了。

Answer 2

1、能主动担责的下属

有时会有临时性的一项工作，或许大家都互相推脱，不想干，要么是嫌麻烦要么觉得不是分内的工作，又或者需要占用休息时间，此时如果你能跳出来主动承担，领导在心底会给你一个大大的赞，因为一件小事，便能体现出你的思维方式跟其他人不同，彰显了你积极上进的一面。

2、具有较强执行力的下属

领导需要下属帮他解决问题，而不是制造问题。所以作为下属就要在理解上司意图后，竭尽全力落实领导的思想方针，达成结果！如果达不成结果也要过程满意，让领导关注到你在落实其工作要求的过程中，所作出的努力！定期向领导汇报阶段性工作的达成情况，遇到突发事件，连同解决方案一并向领导汇报，让领导对整件事有掌控感！

3、具有学习力和创新思维的下属

领导交代一件事情，最怕没有主动创新和思考力的下属，直接生搬硬套或者复制以往的方案，问到怎么考虑的时候直接来一句“之前就是这么做的”。这种下属大概率思想懒惰、循规蹈矩、不善学习、闭门造车。

4、心存感恩的下属

领导之所以是领导，一定有他的过人之处。在他的指导下，下属才得以更快的进步，或许他是一个雷厉风行、脾气暴躁的领导，亦或是心思缜密、一团和气的领导……不管怎样，都要尊重现任领导的指点，心存感恩。