Question

因为员工工作表现不好辞退需要赔偿吗

Answer 1

辞退工作很差的员工是不用给赔偿金的,如果单位没有提前一个月通知,需要在辞退的时候额外支付一个月工资,单位履行通知义务的话就不用支付。对于工作能力很差的,单位可以先对其进行培训或者调岗,这样都不行的就应当办辞退手续。

一、辞退工作很差的员工要赔偿吗?
      如果该员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位要提前三十日书面通知或支付一个月工资后,可以解除劳动合同。
      如果员工不完成工作任务,可以以不能胜任工作,为由与其解除劳动合同。但是以此解除劳动合同,要经过培训或调整另外的工作仍不能胜任的,才能解除合同。不能胜任工作,还必须单位有考核制度和月度考核的依据,该考核依据要职工知晓。
      如果有规章制度,而且制度上明确了这些行为是属严重违反企业规章制度的行为,就可以以严重违反企业规章制度,予以辞退。但是企业的规章制度要做到程序合法、内容合法、要经过公示,并且有证据证明该制度职工知晓。
二、什么情况下辞退员工要赔偿?
      根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
      1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
      2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
      3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
      4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、辞退不给赔偿的情形有哪些?
      劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:
      1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
      2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
      3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
      4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      综上所述,对于工作能力态度很差的员工,单位先对其培训,经过调整岗位都不能胜任的,可以办理辞退,单位提前通知的情况下不用赔偿,在办手续的时候结清工资报酬即可。如单位没通知就将其辞退,要承担一个月工资的赔偿。