职场上有哪些不公平?

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小塔看世界
2023-05-07 · 超过85用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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职场中存在的不公平现象有很多,以下是一些常见的不公平现象:
1.薪酬不公平:有些人获得了更高的薪水,而有些人则没有得到相应的报酬,这可能裤派因为他高山们的能力、经验、工作内容、工作地点、公司规模等因素不同。
2.晋升不公平:有些人被晋升到了更高的职位,而有些人则没有得到晋升的机会,这可能因为他们的能力、经验、工作表现等因素不同。
3.工作负荷不公平:有些人承担了更多的工作负荷,而有些人则没有承担相应的工作负荷,这可能因为他们的能力、经验、工作内容等因素不同。
4.压力不公平:有些人承受了更大的工作压力,而有些人则没有承受相应的工作压力,这可能因为他们的能力、经验、工作内容等因素不同。
5.机会不公平:有些人获得了更多的机会,而有些人则没有获得相应的机会,这可能因为他们的能力、经验、工作表现等因素不同。
6.待遇不公平:有些人在同等条件下,享受了更好的待遇,而有些人则没有得到相应的待遇,这可能因为他们的能力、经验、工作表现等因素不同。
7.歧视不公平:有些人在工作中受到了歧视,而有些人则没有受到歧视,这可能因为他们的性别、种族、宗教、年龄、婚姻状况等因戚纯中素不同。
以上只是一些常见的不公平现象,职场中存在的不公平现象还有很多种,需要我们积极地去探索和解决。
138******16
2023-03-12 · 超过15用户采纳过TA的回答
知道答主
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相信很多人在复杂的职场中都遇到过职场不公,我遇到的职场不公有下面两种情况:
1.被分配了很多工作,却没有其他同事
通常每个岗位的工作差别都不多是固定的,但是有些上司会把超额的工作量分配给这个员工,显然自己的工作量会比其他同事多,这显然是不公平的,职场上的人也不知道自己犯了什么错,这样被上司歧视,每次被分配工作都要做很多工作,这种情况会造成心理伤害,非常影响人的工作状态。
2.报酬不公
自己工作最多,为什么自己拿到的工资那么少,是不是有很多能干念伏的人在工作呢,但是,在自己被不公平对待的地方,相反自己工作得最多,但拿到的工资最少,显然报酬不公平,如果自己有点辛苦,多工作,但是自己工作,拿着不合算的工资,谁的心都承受不了。
那么面对职场上的不公平,我们应该如何呢?
1.通过自己的努力来求得公平。——职场中基本上有两种人,一种人是埋头苦干型。一种溜须拍马型。前者认为只要工作踏实肯干,有成绩就理所当然得到领导的表扬。而后者把和上司搞好关系当成日常工作。其实上司也是人,也需要得到别人的尊重与肯定。有些看似不公平的事,正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。
所以现代职场中,既要会做,又要会说,把自己包装好推销出去。埋头苦干型的,平时要多向领导汇报工作。溜须拍马型的,平时要加强业务学习。都要不断地提升自己的软实力。
2.提升自己的能力,让自己有实力才是王道——你常常感叹别人为什么又获得了老板的青睐,为什么又是加薪又是外派学习委以重任,而你却总是被忽略被边缘呢。还用问吗!别人的目标是不断的超越自己,超额完成老板的工作要求,而你的目标则是不犯错。差距自然大。提升自己,让自己成为公司不可或缺的优秀骨干,那些“好处”自然会找到你。
3.和大家搞好关系才最实在——众口铄金,积毁销骨,虽然不少人都晓得,你眼见的不一定为实,你耳听的也不一定为虚,但纤饥总会有那么一些时候,你无法分辨或来不及申诉。具备良好的群众基础,群众的眼睛有时也是雪亮的,有人为你背书,一些时候会让你收获得很多“公平”。
适者生存,丛林法则,职场中任何时候都没有绝对的公平,就如仔竖携自由一般,公平不公平,自由不自由是一个相对而言的概念,如果在职场中遇到了所谓的不公平,要尽量调整自己的心态,提高自己的能力应对这种不公平。
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