Question

职场上有哪些不公平？

Answer 1

职场中存在的不公平现象有很多，以下是一些常见的不公平现象：
1.薪酬不公平：有些人获得了更高的薪水，而有些人则没有得到相应的报酬，这可能裤派因为他高山们的能力、经验、工作内容、工作地点、公司规模等因素不同。
2.晋升不公平：有些人被晋升到了更高的职位，而有些人则没有得到晋升的机会，这可能因为他们的能力、经验、工作表现等因素不同。
3.工作负荷不公平：有些人承担了更多的工作负荷，而有些人则没有承担相应的工作负荷，这可能因为他们的能力、经验、工作内容等因素不同。
4.压力不公平：有些人承受了更大的工作压力，而有些人则没有承受相应的工作压力，这可能因为他们的能力、经验、工作内容等因素不同。
5.机会不公平：有些人获得了更多的机会，而有些人则没有获得相应的机会，这可能因为他们的能力、经验、工作表现等因素不同。
6.待遇不公平：有些人在同等条件下，享受了更好的待遇，而有些人则没有得到相应的待遇，这可能因为他们的能力、经验、工作表现等因素不同。
7.歧视不公平：有些人在工作中受到了歧视，而有些人则没有受到歧视，这可能因为他们的性别、种族、宗教、年龄、婚姻状况等因戚纯中素不同。
以上只是一些常见的不公平现象，职场中存在的不公平现象还有很多种，需要我们积极地去探索和解决。

Answer 2

相信很多人在复杂的职场中都遇到过职场不公，我遇到的职场不公有下面两种情况:
1.被分配了很多工作，却没有其他同事
通常每个岗位的工作差别都不多是固定的，但是有些上司会把超额的工作量分配给这个员工，显然自己的工作量会比其他同事多，这显然是不公平的，职场上的人也不知道自己犯了什么错，这样被上司歧视，每次被分配工作都要做很多工作，这种情况会造成心理伤害，非常影响人的工作状态。
2.报酬不公
自己工作最多，为什么自己拿到的工资那么少，是不是有很多能干念伏的人在工作呢，但是，在自己被不公平对待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工资最少，显然报酬不公平，如果自己有点辛苦，多工作，但是自己工作，拿着不合算的工资，谁的心都承受不了。
那么面对职场上的不公平，我们应该如何呢？
1.通过自己的努力来求得公平。——职场中基本上有两种人，一种人是埋头苦干型。一种溜须拍马型。前者认为只要工作踏实肯干，有成绩就理所当然得到领导的表扬。而后者把和上司搞好关系当成日常工作。其实上司也是人，也需要得到别人的尊重与肯定。有些看似不公平的事，正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。
所以现代职场中，既要会做，又要会说，把自己包装好推销出去。埋头苦干型的，平时要多向领导汇报工作。溜须拍马型的，平时要加强业务学习。都要不断地提升自己的软实力。
2.提升自己的能力，让自己有实力才是王道——你常常感叹别人为什么又获得了老板的青睐，为什么又是加薪又是外派学习委以重任，而你却总是被忽略被边缘呢。还用问吗！别人的目标是不断的超越自己，超额完成老板的工作要求，而你的目标则是不犯错。差距自然大。提升自己，让自己成为公司不可或缺的优秀骨干，那些“好处”自然会找到你。
3.和大家搞好关系才最实在——众口铄金，积毁销骨，虽然不少人都晓得，你眼见的不一定为实，你耳听的也不一定为虚，但纤饥总会有那么一些时候，你无法分辨或来不及申诉。具备良好的群众基础，群众的眼睛有时也是雪亮的，有人为你背书，一些时候会让你收获得很多“公平”。
适者生存，丛林法则，职场中任何时候都没有绝对的公平，就如仔竖携自由一般，公平不公平，自由不自由是一个相对而言的概念，如果在职场中遇到了所谓的不公平，要尽量调整自己的心态，提高自己的能力应对这种不公平。