Question

职场上有哪些不好的习惯？

Answer 1

一、假装很积极。

职场小案例：单位中有一个工作十年的老职员，那真是假装积极的典型。十年的时间依旧还是在很基层的岗位上，没有任何调动，很多新人特别诧异，工作十年还没有提升，到底是为什么？
仔细观察就不难发现，守着领导或者直面领导的时候，她表现的特别积极，一番埋头苦干的样子。当领导外出或者没啥关系的时候，就特别懒散，顾着逛淘宝，忙着跟朋友聊天，经常跟别人侃侃而谈。而且，她还习惯加班，给人一种忙上天的错觉。其实是白天不好好干活，晚上加班弄。

像单位这种老员工十年不升职加薪自然是无可厚非的，你可以假装工作很积极几个月或者一年，领导可能觉得还不错。但是这种假装积极骗不了领导两年三年，时间久了，谁不知道谁呢。最重要的是你骗的是你自己，又有哪个领导会为你的假装积极买单呢？或者说你工作的成绩永远不会出卖你。所以说，在工作场合上，就不要去做假装很积极的事情了，没有任何意义，时间久了谁都会发现，而且更容易引起同事、领导的反感。

二、到处去抱怨
很多职场同事一遇到不顺心或者不合自己心意的事情就开始抱怨。“你说领导脑子里是不是有泡，就这么点的事情又要求加班”、“你说咱们工资也太低了，某某某公司同样的岗位都能到一万多呢”、“领导给我安排的活太多了，根本干不完，而且有的活还是受不到重视”。不管在哪，这样的言语简直听得不能再少了。这类人习惯性把负面的语言挂在嘴边，不知道是为了显示一下自己不一样的价值，还是想引起别人的关注。

抱怨多了，周边的人自然会把你当成祥林嫂来对待，关键是你的抱怨除了让同事反感，领导更反感外好像也没起到多大的作用。该加的班照样加，该领多少工资照样领，该干的活依旧少不了。所以，何不把挂在嘴边的抱怨变成放在脑中的思考，多思考一下如何更加高效保质的完成工作，多思考一下如何更好的规划一下自己的工作安排。这样，时间长了，你也会变成一个有思考力的人，更能够完美的完成工作，它的反作用反而会让你更加有成就感，从而减少了抱怨。

三、干得少即是赚到
很多人思维高度不够高，认为给老板工作能少干一点就是赚了，因为自己付出了更少的劳动获得了同样的报酬。所以，在工作场合上偷奸耍滑，跟领导打游击，能推脱的任务就推脱，更习惯于喝喝茶，跟同事聊天聊地聊人生，然后一到下班点就不见了身影。这类人身体上这么安逸，就更不用想思维上多下功夫了。领导安排的任务自然不会努力动脑子想出更好的办法，平平干完交差完事儿。

Answer 2

职场上有哪些不好的习惯？
1.拖延症：喜欢逃避，喜欢拖延，没有时间观念，不按时完成工作，导致工作效率低下。
2.缺乏自信：缺乏自信，不敢表达自己的观点，也不敢和同事沟通，导致工作进展缓慢。
3.懒惰：喜欢偷懒，不喜欢努力工作，导致工作完成质量差，工作效率低下。
4.固执：固执己见，不喜欢听取他人的建议，导致工作进展缓慢，甚至出现不必要的矛盾。
5.马虎：马虎了事，不喜欢认真细致的工作，导致工作完成质量差，容易出现错误。
6.缺乏沟通：缺乏和同事的沟通，不喜欢分享自己的想法，导致工作进展缓慢，缺乏创新。

Answer 3

在职场上存在一些不良习惯，以下是一些常见的不好习惯：

1. 拖延：延迟处理任务或推迟工作会导致工作积压，影响工作效率和质量。

2. 缺乏沟通：不主动沟通、不分享信息或不与同事合作会导致信息不畅通，可能产生误解和协作问题。

3. 缺乏自控：过度使用社交媒体、浪费时间或缺乏自我管理会导致工作效率下降。

4. 多任务处理：过度进行多任务处理可能导致任务分散、质量下降和时间浪费。

5. 缺乏团队合作精神：不愿意与他人合作、不支持团队目标、缺乏共享积极心态可能影响团队的合作效果。

6. 无效的时间管理：不合理安排时间、无效利用工作时间、频繁打断或无故延长会导致时间浪费和工作效率下降。

7. 不积极解决问题：对问题避而不谈或不主动寻求解决方案可能导致问题的延续和扩大。

8. 缺乏职业道德：不遵守工作规范、缺乏诚信、私人利益优先或不尊重他人等都是不良职业道德的表现。

9. 失去专注力：缺乏专注会导致错误、遗漏和低效的工作成果。

10. 消极态度：对工作持消极态度、抱怨、传播负能量可能影响整个团队的积极性和工作氛围。

避免这些不良习惯，能够帮助我们在职场中更加高效、积极地工作，提升个人和团队的工作表现。