在你看来，「优秀」的标准是什么？什么样的人才能算得上优秀？
真正优秀的人是什么样子? 其实，所谓的优秀从来没有一个明确的标 准， 同一个人在不同的人眼里， 也是不一样 的。
比如，你觉得优秀的人，别人可能觉得很普 通；你觉得普通的人，别人可能觉得很优 秀。 每个人都有自己的优势和长处，只要充分利 用，好好发挥，就会成为闪光点，获得别人 的欣赏与称赞。 当然，努力变好，变优秀，并不是单纯为了 得到别人认可，而是充实自己的内心，丰盈 自己的灵魂，让仅有的一生尽可能地绽放。
优秀的人一般具有以下三个特征:
1.有思想
什么是有思想？ 或许会有人说，有思想就是有想法，人人者 有自己的想法，岂不是人人都是优秀的? 当然不是。想法也分别很多种，比如胡思舌 、空想、幻想。这些想法大多都是无用、 无益的，不能被称作有想法，更不能说是有 思想。 真正的有想法、有思想，是能以心中所想来 引导行动，并做出一定成绩。
简单来说，就是有很强的执行能力，能把内 心的想法付出行动，从而改变。这里的改 变，也许是改变自己，也许是改变别人，也 许是改变世界。 生活中，很多人的想法，都只是想想而已， 并没有去执行。这也就不算是有想法，有思 想。
2.有担当
有思想的人，往往也很有主见，跟随自己的 内心， 从来不会盲从。 但有主见的人，未必有担当。 有主见，只是有独立思考的能力。 有担当，则是敢于做决定，做选择，并对结 果负责到底。 有的人在某些事情上，明明是自己的选择， 结果不尽人意时，却归罪于别人，想方设法 推卸责任。
一个人如果连自己的选择都无法承担，自然 谈不上优秀。 真正优秀的人，一定是既有主见，也有担 当，哪怕不小心做了错误的决定，造成严重 后果，也不会试图为自己开脱，而是勇敢面 对，接受惩罚，绝无半句怨言。
3.悟性高悟性高的人，学习能力更强。比如，对某件 事原本一窍不通，但通过一番研究，或高人 指点一二，很快就掌握了全部技能。 悟性高的人，适应能力更强。比如，来到一 个新的工作单位，对一切都很陌生，但经过 一番观察，或同事一些介绍，很快就融入其 中， 再也不会觉得生疏。 悟性， 是高智商与高情商的完美结合。 有悟性的人，做事更稳妥， 总能让人放心。 有悟性的人，做人更通透，总让别人舒心。 悟性，是与生俱来的灵气。是高是低，往往 从生下时就已经决定了，在后来的时间旅行 中，你的悟性高低， 往往决定了你会拥有怎 样的人生。 真正优秀的人，悟性都很高，只是由于性格 喜好的不同，所涉及的领域也就不同。
优秀是一个主观的评价标准，可以根据不同的领域和背景有不同的定义。以下是一些常见的评价标准和特质，用于描述优秀的人：
1. 卓越的能力和技能：优秀的人在其所从事的领域具备卓越的能力和技能，能够在工作或学术中表现出色。
2. 持续学习和成长：优秀的人具有持续学习的态度，并不断努力提高自己的知识和技能，不断追求进步和成长。
3. 创新和创造力：优秀的人能够提出独特和创新的想法，富有创造力，并能够应用这些想法解决问题或创造新的价值。
4. 强大的领导力和团队合作能力：优秀的人在领导和团队合作方面具备出色的能力，能够有效地与他人合作，激发团队的潜力并达到共同的目标。
5. 高度的责任感和诚信：优秀的人具有高度的责任感，对自己的行为负责，并始终保持诚信和正直的价值观。
6. 解决问题的能力：优秀的人能够分析和解决复杂的问题，具备批判性思维和判断力，并能够有效地应对挑战和困难。
7. 良好的人际关系和沟通能力：优秀的人具有良好的人际关系和沟通能力，能够与他人建立积极和有效的关系，并能够清晰地表达自己的观点和理念。
需要注意的是，优秀并不意味着在所有方面都完美无缺。每个人都有自己的优势和劣势，而优秀的人是能够发挥自己的优势，并不断努力提高自己的弱点。此外，优秀也是一个相对的概念，取决于不同的环境和标准。因此，定义一个人是否优秀应该综合考虑其在特定领域中的能力和成就，以及其对社会和他人的贡献。
优秀的标准是一个主观的和文化背景相关的概念，它可能因人、因时、因地而异。以下是一些普遍认可的标准和特质，用于评价一个人是否优秀：
1. 杰出的能力和成就：优秀的人通常在自己领域内展现出出色的能力，取得了重要的成就。例如，在学术研究、创新和创业、领导能力、专业技能等方面具有显著的表现。
2. 高道德标准：优秀的人通常以诚实、正直、尊重和责任感为基础。他们秉持着高尚的道德标准，并以自己的行为和决策展示出这些价值观。
3. 持续学习和成长：优秀的人不断追求知识和技能的提升，持续学习并适应不断变化的环境。他们具有自我反省和自我发展的意识，能够不断改进自己。
4. 逆境应对能力：优秀的人在逆境和挑战面前展现出坚毅、冷静和适应能力。他们能从失败中学习，并在困难中找到机会和解决方案。
5. 积极影响他人：优秀的人通过自己的行为和言辞，积极地影响和激励他人。他们具有良好的沟通和领导能力，能够与他人建立积极的合作关系。
需要注意的是，优秀是一个多元化的概念，每个人都有自己的价值观和理念。因此，对于什么样的人才能算得上优秀的评价，可能会有不同的见解。最关键的是，每个人都应该根据自己的价值观和目标来努力成为一个有意义和有价值的个体，实现自己的潜力和追求。
优秀的标准可以是多方面的，因为它们会根据不同的背景、行业和角色而有所不同。然而，以下是一些常见的标准来衡量一个人是否优秀：
1. 卓越的能力：优秀的人通常具备在其领域内表现出色的知识、技能和经验。他们在工作中展现出卓越的能力，并以高水平的专业知识和技术能力脱颖而出。
2. 高度职业道德：优秀的人表现出高度的职业道德和诚信。他们遵守职业标准和道德准则，以诚实、责任感和敬业精神来处理工作中的问题。
3. 领导才能：优秀的人具备良好的领导能力。他们能够激励和激发其他人，并具备良好的沟通、决策和问题解决能力。
4. 团队合作：优秀的人具有卓越的团队合作能力。他们能够有效地与他人合作，共同实现团队的目标，并尊重和重视他人的贡献。
5. 持续学习：优秀的人持续学习和发展自己。他们积极寻求新知识和技能，并不断改进自己的能力和表现。
6. 创新能力：优秀的人具备创新思维和解决问题的能力。他们能够提出新的想法、方法和解决方案，促进个人和组织的进步和发展。
值得注意的是，优秀并不意味着完美，每个人都有自己的优势和发展领域。优秀是一个相对的概念，因为它基于特定的标准和背景。每个人都有独特的才能和贡献，所以一个人是否称为优秀还需要考虑他们的个人价值观、目标和职业发展路径。
"优秀"是一个主观的评价标准，因为它可以因人而异，根据不同的背景、价值观和领域而有所不同。然而，一般来说，以下是一些通用的特征和标准，可以被认为是"优秀"的人所具备的：
1. 卓越的能力和技能：优秀的人在自己的领域内展现出卓越的能力和技能，他们通过不断学习和精进，能够达到高水平的表现。
2. 坚持追求卓越：优秀的人具有对自我完善和进步的不懈追求。他们积极主动地设定目标，并不断努力工作，克服挑战，以达到更高的水平。
3. 责任感和承诺：优秀的人对自己的职责和承诺负责任。他们始终以高标准对待自己的工作，并始终保持诚实、可靠和可信赖的品质。
4. 创新和创造力：优秀的人具有创新思维和创造力，能够提出独特的解决方案，推动变革和进步。他们能够超越常规思维，并找到新的途径和方法来解决问题。
5. 团队合作和领导能力：优秀的人具备良好的团队合作能力和领导能力。他们能够与他人合作，建立良好的人际关系，并在需要时引导和激励他人。
6. 高度的职业道德和道德价值观：优秀的人在职业和个人生活中表现出高度的职业道德和道德价值观。他们始终遵守道德准则，表现出诚实、正直、尊重和正义的行为。
值得注意的是，"优秀"是一个多维度的概念，不仅仅局限于学术或职业方面的成就。每个人对于"优秀"的定义和标准可能有所不同，取决于个人的价值观和目标。因此，关键是要根据自己的价值观和目标来定义和追求自己的"优秀"。
