Question

在你看来，「优秀」的标准是什么？什么样的人才能算得上优秀？

7月2日,杭州,一位阿姨聊“优秀”的标准,称自己儿子月薪5千有下一代,就是优秀的标准,赚5个亿的人不如自己的儿子。

Answer 1

对于“优秀”的定义和标准是一个主观的问题，因为它的评判因素因人而异。不同的人可能会有不同的定义和期望。
通常，一个人能被称为“优秀”，可能是因为在某个领域或者多个方面表现出了杰出的才能、技能或品质。例如，在学业上取得卓越的成绩、在工作上展现出卓越的能力、在人际关系中表现出出色的聆听和沟通能力等等。
此外，人们也会根据自己的价值观和个人目标来评判一个人是否优秀。有些人可能认为，一位有高度道德原则和价值观的人才算是优秀，而对于其他人来说，财富、权力或名望可能是评判一个人是否优秀的标准。
因此，对于一个人来说，要成为“优秀”，首先需要明确自己的目标和标准，然后通过不断努力、学习和成长，不断提升自己在这些方面的能力和素养。最重要的是，不能局限于外界对“优秀”的定义，而是要根据自己的理念和价值观，追求真正属于自己的优秀。

Answer 2

"优秀"这个词涵盖了各种领域和不同的标准，因此它没有一个单一的定义。下面是一些常见的衡量优秀的标准和特征，但并不是绝对而且可能因文化、社会和个人观点的差异而有所不同：

1. 学术和职业成就：在某个特定领域中，优秀的人可能表现出卓越的学术能力、创新思维、熟练的技能和杰出的业绩。

2. 领导力和影响力：优秀的人通常能够在组织、团队或社区中发挥领导作用，并对他人产生积极的影响。

3. 道德品质和价值观：优秀的人通常具有高尚的道德品质，如诚实、正直、慷慨、尊重他人等，并坚持积极的价值观。

4. 创造力和创新能力：优秀的人在解决问题、提出创新想法和推动进步方面表现出色。

5. 适应能力和韧性：优秀的人能够迅速适应变化，并且在面对挑战和困难时表现出坚韧和毅力。

6. 社交和沟通能力：优秀的人通常具备良好的社交技巧和有效的沟通能力，能够与人建立良好的人际关系。

需要注意的是，优秀的定义会因时代、文化和社会观念的改变而有所不同。每个人的优秀标准也会因其个人目标、追求和价值观的差异而有所不同。因此，优秀是一个相对而个人化的评价，每个人可以根据自身的目标和价值观来界定自己认为的优秀。

Answer 3

什么样的人才称得上优秀？这个问题没有一个明确的答案，因为每个人的标准和要求都不一样。但是，一般来说，优秀的人才应该具备以下几个特点：

1. 有较高的专业素养：优秀的人才需要具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成工作任务，并且有一定的创新能力和决策能力。

2. 有着积极向上的态度：优秀的人才需要有一颗积极向上的心态，能够不断地学习和成长，克服困难，迎接挑战。

3. 具备团队合作能力：优秀的人才需要具备良好的团队合作能力，能够与团队成员紧密合作，互相支持，共同完成任务。

4. 有较高的道德品质：优秀的人才需要具备良好的道德品质，能够遵守职业道德规范，尊重他人，关心社会，具备较高的社会责任感。

当然，以上仅是个人的一些看法，不同行业和领域对于优秀的标准也会有所不同。

Answer 4

人有方方面面，评价一个人不能通过某个或某些方面，但是我们往往不能全方位地去看待一个人，很多人喜欢在看到一个人的第一眼就去给出评价。

在我看来，这是不公平的，当然，对方也有评价你的权利。“优秀”这个词有太多衡量标准了，但是现在的大多数人用的最多的应该是学习和能力吧！如果一个人毕业于名牌大学，在行业龙头企业就业，拿着高工资；另外一个人毕业于普通的大学，做着普通的工作，拿着和很多人都一样的工资。两者对比，很多人都会说前者比后者优秀

是的，前者不论是在学习、能力、工作上面都比后者优秀太多，但是你又怎么知道，在其他的方面，后者不优秀呢？我们不知道，我们只是用了大多数人衡量优秀的标准来做出了自己的判断。

因为我们很多人都认为考上好学校对前途有很好的发展，所以家长们拼命的让自己的孩子赢在起跑线上，没错，知识就是力量，是让我们更加强大的软实力，大家都把学习好当做一个人优秀的标准来衡量。

不知道，如果有一天我们可以把善良、人品单独拿出来当做衡量优秀的标准，那会不会所有人都在努力变得善良、拥有好人品。

优秀有很多评价标准，我们可以从众的选择大多数人的选择，但是也不要忽视其他的选择。

Answer 5

优秀人才的标准可以分为这样几个维度来定义：【1】态度【2】价值观【3】原则【4】能力下面，分别展开细说：【1】态度激励主动的态度，是每个企业都喜欢的，同时也是每个企业选拔优秀人才的必要一项。【2】价值观对待客户/用户方面：高满意度、愉悦尖叫的用户体验追求，精益求精。对待同事、协作、合作伙伴方面：互相帮助，阳光沟通，追求共赢，不损人。【3】原则要事第一，善始善终，由大格局。【4】能力这里分为两大类：通用能力和专业能力。通用能力方面：有优秀的分享问题、解决问题、创新、协作、领导、沟通、表达、情商、写作、演讲、谈判、学习、复盘、思考、提问等能力专业能力方面：有深度和广度的知识体系，及专业思路、方法。总之，优秀人才的详细标注最好根据企业的需求来定，毕竟每个企业需求还是有所差别的。不求十全十美，但求需要的优秀。