Question

劳动者必看！"996”违法吗？被拖欠工资如何维权？被无故辞退怎么办？

Answer 1

本期“群众热搜法律N问”聚焦劳动者权益，为大家解答法律问题的是陕西省西安市碑林区人民法院综合审判庭副庭长车乐法官。

1. “996”工作制度违法吗？

违法。“996”工时制度，意味着每日工作时间超过国家规定的八小时，每周工作时间超过44小时，明显违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定。

2. 正规的劳动合同需要包含哪些内容？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含用人单位、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。

3. 公司仅签订试用期协议是否违法？

违反法律规定。公司必须在试用期协议之外，与劳动者签订正式的劳动合同，保障劳动者的合法权益。

4. 公司没有探亲假是否违法？

视公司性质而定。全民所有制企业应遵守《国务院关于职工探亲待遇的规定》，而私营企业对此无明确规定，因此需视具体情况而定。

5. 入职一年公司仍未签订劳动合同，工资结算通过微信转账，这是正常情况吗？

不正常。公司未签订劳动合同且工资结算方式随意，表明公司财务制度不健全，劳动者权益存在风险。

6. 工作八小时是否包含午休时间？

法律未明确，但合理安排午餐和午休时间符合劳动者的权益保护。

7. 公司无理由辞退员工，员工应如何维权？

公司无理由解除劳动合同系违法，员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。

8. 员工因工伤休养期间工资发放标准是什么？

员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

9. 公司拖欠半年工资，员工如何维权？

公司拖欠工资违反法律，员工可要求及时支付工资，如解除合同可获得经济补偿。

10. 因未按规定加班被罚款100元合理吗？

不合理，公司不得以未按规定加班为由对员工进行罚款。

11. 女子怀孕遭单位强行辞退，涉事单位应承担什么责任？

涉事单位违反劳动法保护孕期、产期、哺乳期女职工的规定，应承担继续履行劳动合同或支付经济赔偿金的责任。