Question

公司职工下班后发生交通事故，是否要申请工伤

我单位缴纳工伤保险，现有一职工在下班后发生交通事故，伤得很严重，交通部门已介入，并且肇事司机并没有逃走，那么我公司是否要承认是工伤？还有要不要申请工伤认定？

Answer 1

　　按规定，如果属于工伤情形，可以申请工伤认定处理。
　　相关规定《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤:
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。

Answer 2

下班后出的事，看是下班后多久，工伤指上班时间以及上下班途中发生的伤害事故。

别指望靠工伤保险就把这件事摆平，那可是没完没了的无底洞。

另外说句实话，我对“上下班途中”也算工伤（特别是“下班途中”），非常不理解。下班后职工的行为已经不受单位控制了，他发生的事故与单位有啥关系呀？说不定是他在街上打望时被车撞的。所以，要是我公司的职工发生这种情况，我肯定不管他，随便他怎么闹怎么告。职工也要凭良心，自己发生事故虽然不幸，但与公司有何关系？肇事司机没跑，就找肇事司机吧。

Answer 3

Answer 4

要看这名职工是否是在“从工作地到居住地的必经的路途中”出的交通事故，还要看他是否是否是在“下班后到居住地的正常时间”内。
如果达到上述两个条件，可以认定“比照工伤”，按工伤处理。