Question

工作11个月，未签订劳动合同，我要走人公司不招人交接工作，我可以直接走人吗？

去年每月留存20%的工资未发，奖金、加班费、五险一金都没有，今年1月的工资也未发，我说都不要了直接走人又不让走，我是做财务工作，说公司由此的损失要我赔偿，我忍无可忍了，可以直接消失么?

Answer 1

你这个我想说这么几点：
一是劳动者想要解除劳动合同只需提前三十天书面通知公司就行。如果你们当时定的是全额发工资并有五险一金，你现在已经可以随时解除了，即留张辞职信就可以拍屁股走人了，因为用人单位没有提供相应的工资待遇。要你赔偿损失于法无据，不需搭理，反倒是可以认为是对你的威胁，也可以拍屁股走人。
二是你与公司未签订劳动合同，你可以要求10个月的双倍工资（除第一个月）超过一年的话，超过部分没有双倍工资，但是你可以要求公司与你签无固定期限劳动合同。
我倒是不建议你直接走，这毕竟牵扯到你的利益，仔细衡量吧。同时如果你准备去仲裁，最好准备一些证据，类似考勤卡，同事作证等等，证明劳动关系存在。同时找工资条等证明你的工资额。

Answer 2

首先你的公司违反劳动法，不要怕他。既然你对未发的钱不在乎，直接走人！我支持你~~~~
我现在这里也是这样，不签合同，不交保险，想来就来想走就走，反正老板也不在乎你

Answer 3

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除合同。

2. 对于未支付的工资部分，可向用人单位主张支付。

3. 未签订劳动合同，应支付10个月的双倍工资。

4. 用人单位行为违法，劳动者在这种情况下与单位解除合同的，单位还应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 未办理社会保险的，还应补办或做出相应补偿。

6. 以上问题协商不能解决的，可申请劳动仲裁一并处理解决。