Question

这里包含了三个问题：希望专业的亲回答！ *如果劳动合同签的时候是最低标准1480，但是公司说好会发

这里包含了三个问题：希望专业的亲回答！
*如果劳动合同签的时候是最低标准1480，但是公司说好会发2500给你，*但是辞职的时候没有提前一个月说，可以直接旷工被辞退吗，*到时候如果公司不发工资的话，拿那份合同是不是只能拿到最低的工资？

Answer 1

旷工被辞退与正常被辞退还是有一定的差别的，别辞退一般公司会按照劳动合同的单月工资*3进行赔账发放，如果自动离职则单位会发截止离职日期的实际工资额度，如果是旷工之后被公司辞退，公司会按照旷工天数*工资系数在员工当月工资中扣除，并且应该不会有赔偿金一说。

Answer 2

根据你的陈述，分析如下：
1，一般是根据合同上的工资标准计算；
2，但若能提供实发工资的证据，应该按照实发工资计算；
3，可以通过证人证言，工资表，工友证言的方式证明。

追问

没有工资条，但是有每个月的账户汇款应该可以吧？

还有就是如果不让我走我采用直接旷工的方式可以吗？他们会不会扣我的工资？

追答

可以证明，但汇款账户最好是公司账户；你仔细看下劳动合同，法律规定是离职应提前一个月通知公司，否则可能要被扣工资。