Question

公司解散,相关年假计算成工资发放是否可以列入为经济补偿金的一部分?

例:公司马上要解散了.因尚有年假未休,双方同意将它计算成工资发放.
请问:
1)此款项是否需要计个税?应如何计算个税?
2)此款项可不可以列入为经济补偿金部分?

Answer 1

首先你要搞清楚,你的公司是因为什么解散,是公司合并,分散,还是破产.找到主体,就好下手了,年假计算按照正常工资的300%计算,个人所得税也根据平时的税率计算,也即平常工资*3*税率=?

此项工资不可以列入经济补偿金,这种工资计算方法是按照法定节假日的计算方式来计算的,应同计在工资条上面!