在未签署劳动合同的情况下我于公司7月20日提交正式辞职信，当时老板答应了，后来他又挽留，但是我没有
在未签署劳动合同的情况下我于公司7月20日提交正式辞职信，当时老板答应了，后来他又挽留，但是我没有明确回复是否辞职，过了十天我再次给老板说真的要辞职，劳动法上所描述的30...
在未签署劳动合同的情况下我于公司7月20日提交正式辞职信，当时老板答应了，后来他又挽留，但是我没有明确回复是否辞职，过了十天我再次给老板说真的要辞职，劳动法上所描述的30日后是以我第一次正式提交辞职信为准，还是以第二次再次答复辞职为准！
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7.20的书面辞职信时间为准
提前三十天书面通知单位辞职，以书面辞职信时间为准，到期可以离职
《劳动合同法》
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
提前三十天书面通知单位辞职，以书面辞职信时间为准，到期可以离职
《劳动合同法》
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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企业有违法情形下（未签劳动合同），无需遵照辞职时限限制，提出辞职即可离开。
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一提交书面辞职报告的日期为准。
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