发生工伤后,用人单位不承认劳动关系怎么办

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2018-06-07 · 专业律师咨询在线解答
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在发生工伤事故后,如果单位未在规定的30天内申请工伤的,工伤职工应当及时向社保部门提出申请工伤认定。
方案一:用人单位不承认劳动关系的,依然建议收集相关证明材料先向社保部门申请工伤认定。这么做的原因在于,工伤职工申请工伤认定的时间仅为一年,如果时间把握不准确很可能错过时间,丧失获得工伤保险待遇的机会。
而对于确认劳动关系的问题,在申请工伤认定时需要提交包含与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,包括劳动合同、签到记录等相关材料。在社会保险受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,会告知申请人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,同时该部门做出中止时限的通知书。工伤职工此时可以通过仲裁甚至诉讼来进一步确认劳动关系。
方案二:在了解用人单位拒不承认劳动关系后,在事故发生后一年内尽快申请劳动仲裁要求确认劳动关系。在拿到终审判决后,尽快申请工伤认定。该方案相较于第一种方案而言,申请人应熟悉申请工伤认定的时间并避免自身超过申请时限。
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2019-08-19 · 中央级法律类图书出版社
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中国法制出版社是中华人民共和国司法部主管主办的中央级法律类图书专业出版社和国家法律、行政法规标准文本的权威出版机构,也是中国最大的法律专业出版商和法律信息服务提供商之一。
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郭瑞在一家单位上班,有一天郭瑞在下班途中发生交通事故,交警部门出具交通事故认定书,郭瑞承担次要责任,郭瑞受伤住院不能参加工作,想让单位申请工伤,但是单位不承认郭瑞的伤属于工伤,郭瑞想自己主张工伤的时候是谁负责证明呢?

根据《工伤保险条例》第十四条的规定,“职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤”。郭瑞在下班途中发生交通事故并且在事故中占次要责任,郭瑞的情况符合工伤的条件,如果用人单位不承认,则应该由用人单位承担举证责任。其法律依据是《工伤保险条例》第十九条明确规定,“职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。”

《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

劳动者处于弱势地位,用人单位掌握着劳动者的相应资料,如果将举证责任强加到劳动者身上,劳动者将无法进行维权之路。法律专门规定举证责任倒置以维护劳动者的合法权利。
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陕西西安李律师
行业观察员

2018-06-07 · 律师,李桂娟
陕西西安李律师
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可以先申请仲裁,确认劳动关系。
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枫林晚1949
2018-06-07 · TA获得超过2.2万个赞
知道大有可为答主
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可以到劳动部门进行劳动仲裁,认定劳动关系。
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