有两份工作,不知道怎么选择?
第一个工作是司机,一个月上208个小时每个星期休息一天月薪5000-6000不管吃,第二个工作是工厂技术员,月薪5000-7000,一个月上400多个小时,包吃,30天一...
第一个工作是司机,一个月上208个小时每个星期休息一天月薪5000-6000不管吃,
第二个工作是工厂技术员,月薪5000-7000,一个月上400多个小时,包吃,30天一天都不休息, 展开
第二个工作是工厂技术员,月薪5000-7000,一个月上400多个小时,包吃,30天一天都不休息, 展开
10个回答
2022-06-28 · 百度认证:教育领域创作者
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针对两个工作,当非常难以选择时,可以做一张自己的决策平衡单,具体方法如下:
首先要陈列出决策点,也就是你自身切实关注的点,比如两份工作分别的工资、离家的远近、工作环境、发展机会等。其次是给每一决策点赋以不同的权重,对你越重要,所占权重越高。如你认为工资重要,可以给予50%的权重,离家远近对你来说可以接受,那么给予10%的权重等等。再次是根据这两个工作机会,按不同特征来进行分析和打分,如A公司工资高,可以打70分,B公司工资低,可以打40分;A公司工作环境好,给60分,B公司稍次之,给予50分等,以此类推,将分数打出。最后就是将两个选项中,不同选项的分数,分别乘以你刚才列举出来的权重,以此得出分值,再把这些分值进行汇总,你就可以得出两个选择的最终分数,它将帮助你进行最后的比较和判断,希望你可以最终可以选择自己心仪的工作。 来自职Q用户:美宝老师
这取决于十年后你是想当人事经理还是大堂经理呢 来自职Q用户:匿名用户
首先要陈列出决策点,也就是你自身切实关注的点,比如两份工作分别的工资、离家的远近、工作环境、发展机会等。其次是给每一决策点赋以不同的权重,对你越重要,所占权重越高。如你认为工资重要,可以给予50%的权重,离家远近对你来说可以接受,那么给予10%的权重等等。再次是根据这两个工作机会,按不同特征来进行分析和打分,如A公司工资高,可以打70分,B公司工资低,可以打40分;A公司工作环境好,给60分,B公司稍次之,给予50分等,以此类推,将分数打出。最后就是将两个选项中,不同选项的分数,分别乘以你刚才列举出来的权重,以此得出分值,再把这些分值进行汇总,你就可以得出两个选择的最终分数,它将帮助你进行最后的比较和判断,希望你可以最终可以选择自己心仪的工作。 来自职Q用户:美宝老师
这取决于十年后你是想当人事经理还是大堂经理呢 来自职Q用户:匿名用户
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抛开工作岗位、内容,企业规模,单纯从这两个条件来看,选择第二个!
理由一:每天加班3小时,3h*30=90h,意味着你每个月的加班已经等于8小时工作制的11天!也就是说第一个工作的月薪其实是工作了22+11=33天。但第二个工作只工作了22天。平均日新当然第二个更高!
理由二:虽然第一个工作包吃,早餐10元,、午晚餐40元,一天共50元,30天大概1500元,省下了1500的饭钱还是需要1500的租房钱。这部分相对持平,但是30天不可能天天在公司吃,总有和朋友出去聚餐的时候。
理由三:当你真的工作了,就会懂得双休是多么的重要,调休不能调两天连休,那一天基本只能调整作息,而且你工作日调休,身边的朋友都在上班,他们周末休息你还在加班,所以你那一天休息也不能和朋友们一起度过。
综上,建议选择第二个。
理由一:每天加班3小时,3h*30=90h,意味着你每个月的加班已经等于8小时工作制的11天!也就是说第一个工作的月薪其实是工作了22+11=33天。但第二个工作只工作了22天。平均日新当然第二个更高!
理由二:虽然第一个工作包吃,早餐10元,、午晚餐40元,一天共50元,30天大概1500元,省下了1500的饭钱还是需要1500的租房钱。这部分相对持平,但是30天不可能天天在公司吃,总有和朋友出去聚餐的时候。
理由三:当你真的工作了,就会懂得双休是多么的重要,调休不能调两天连休,那一天基本只能调整作息,而且你工作日调休,身边的朋友都在上班,他们周末休息你还在加班,所以你那一天休息也不能和朋友们一起度过。
综上,建议选择第二个。
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其实这两个职位,跟你的本专业都没有直接关系,一个是客户服务类,一个是人力资源类。 个人建议优先选择联邦。大企业,能学到很多小企业学不到的东西,尤其是企业制度管理和流程管理,这个对你将来跳槽有很大的加分。 但是有一个问题,就是你从事的是客服工作,将来跳槽的时候,想换工种就比较困难。最好的办法就是进公司工作一段时间之后,试着申请调岗到你真正想做的职位上去。 调岗不容易,所以你要比其他人更努力工作,让领导认同你,才有希望调岗。
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如果是刚毕业,建议选第二个,可以学到更多,去过现在求稳定,轻松就选第一个。
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