Question

我工伤鉴定下来了,为九级伤残,单位该赔偿多少钱

Answer 1

工伤赔偿标准:九级伤残=本人工资×9个月
此外，还可以要求一下赔偿：
1、医疗待遇：据实报销，伙食补助费、交通、食宿费具体标准由统筹地区人民政府规定；护理费，需要护理而单位没派人护理的，单位需按当地标准支付护理费。依据《工伤保险条例》第30条、第33条。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。依据《工伤保险条例》第33条。
计算：本人工资×停工留薪期月数。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。9级标准为9个月的本人工资。
依据《工伤保险条例》第37条。
计算：本人工资×9个月。（3000元/月x9个月=27000元）
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。每个省的标准不同。依据《工伤保险条例》第37条。
社保不是工伤保险。具体的数额你自己计算。由于你不是工亡，因此与年龄无关。
将上述4项累计金额就是你可以要求的赔偿金额。
如果我的回答对您有帮助，请给我
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Answer 2

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。
　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
　　如果工伤认定和劳动能力鉴定都做了，那就没有什么问题了。
　　如果不解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第37条规定，一次性伤残补助金应该支付你9个月的本人工资（请看第64条对本人工资的定义），如果解除劳动合同，除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需要查阅用人单位所在地的《某省工伤保险条例》。