当你与同事出现对立、争执或冲突时,你应当如何处理？
求同存异。
既然是同事，一般都是因为工作产生冲突，这种情况当然是选择最利于工作完成的方式来解决。两个人的观点不同就坐下来好好聊透了，说出自己的观点，也了解对方的观点，让我们从多个方面去看待这项工作，最后找到最佳解决方案。
一、工作上的事情应该以最利于工作的方案为准
我觉得既然是工作，那么就要力求完成的更加完美。每个人的工作方式不同，解决问题的方法也不同，在工作中产生争执是很正常的。都是为了完成工作，没有什么不可以聊的，我们可以彼此交流探讨，力争做到最完善。
每个人的观点对工作都会起到一定的作用，结合大家的长处可以让这项工作完成的更加完美。我不介意同事和我观点不同，而且我更喜欢听到不同的声音，这样可以让我看到自己没有注意到的地方，完善自己没有想到的缺点。
让一份工作做得更漂亮，完成得更加完美，这是好事一件。至于所谓的功劳，大家一起分享就好了，工作都是大家做的嘛。
二、工作之外的琐事不需要计较
有人的地方就有矛盾，作为比家人相处时间还长的同事，在日常生活中当然也可能产生矛盾。但是我不认为这些矛盾值得劳师动众去处理，只要对方不是太过分，我一般都不愿意理会。现代职场拼的是实力，如果对方只是在一些鸡毛蒜皮的小事上找茬，那么这个人在工作上很难有大的建树。和这样的人争是非曲直，其实是对自身的一种轻视。
当然，如果这个人特别过分，那么我们当然也应该予以还击。但是我这个人不喜欢跟对方吵架，我觉得这种方式太跌份。他太过分了我会用法律手段来解决，如果涉及到攻击我的人格问题，那么我不介意找警察来“调解”一下我们之间的矛盾。无端侮辱他人的人格是违法行为，希望他能涨涨记性。
“江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故”。我们每个人生活在社会中就不免与他人接触，而这个过程当中产生矛盾冲突再说难免，小事其实根本不需要计较，大家气头上说的话过不了一会儿就会后悔了，到时候自然而然事情就能顺利解决。如果有人就是专门针对你，那么也不用客气，好好给他个教训就行了。
