Question

如果员工未经批准擅自离职可以不发工资吗？

Answer 1

1. 自离有很多种，分析一下，才能对症下药，假如是工资低的话，你再怎么激励和做一些辅助的活动都是无谓的，必须上报HR了解备案

2. 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
   

3. 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   

Answer 2

原则上是要发的，但是员工擅自离职可能会对单位造成损失，那么单位就损失部分可以主张员工赔偿。

Answer 3

不可以喔，员工私自离职，公司可以把他拉入黑名单 但是不可以不发工资的喔！我们需要尊重法律

Answer 4

劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。可以向他追索违约金。

Answer 5

员工离职可以提前一个月告知企业，到时可以走人，不告知直接走，就不合情理，但扣发工资就是不对的，毕竟是员工干活的辛苦费。