Question

怎么对付烦人的同事

Answer 1

俗话说：一样米养百样人。在职场上，我们难免碰到同事出现很多烦人或不易相处的举动，比如有人喜欢凡事抱怨，有人会莫名其妙发脾气，有人会喋喋不休，有人会百般挑剔……同事的这些烦人的行为，不仅会破坏你自己的心情和工作状态，甚至还可能影响大家的职场身心健康和工作氛围。出现这些行为大家都很烦，但如何沟通应对就显示出自己的水平，该怎么办?
一、遇到情商差的人，要冷静对待避免冲突升级
其实，面对这种情商差的“火药桶”，最好的处理方式就是冷静、冷静、再冷静，因为对方若能处理好自己的情绪，也不会丢出赤裸裸的愤怒和怨气。此时，我们不妨运用“暂时离开”的哲学，礼貌地说一句：“对不起，我想去趟洗手间，等一下我们再谈。”也可以说：“对不起，我现在跟人有约，可否待会再谈?”总之，及时离开现场，可以让你远离风暴、平复心情。
二、遇到爱抱怨的人，要转移话题避免无事生非
假使碰到那些喜欢抱怨或想法消极的“苦菜花”，可以先花几分钟听听他们的抱怨，真诚地对他们的境遇表示同情，然后再引导他们关注一些正面的事务;或是把焦点拉回到工作中来：“有些事就是不合理，可我们现在该怎么办?能怎么做?”引导他思考解决方案。如果他继续抱怨，不妨采取“敬而远之”的策略，不要经过他们的座位，对他们的抱怨也不要有所反应，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来骚扰你了。
三、遇到兴风作浪的人，要信息对称避免以讹传讹
职场上那些喜欢讲是非、传八卦、中伤他人的家伙，往往让人防不胜防。虽然讲八卦、传八卦反映了人的天性，可以满足内心窥探别人隐私、评点他人短长的欲望，但八卦讲久了，很容易让自己陷入是非之地。因此，最好少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。一来不让自己成为八卦转运站，二来也不会让个人的隐私传播出去。如果有同事散布你的是非，最好当面质问传话者，这样可以有效地扑灭流言和中伤：“听说，你说我什么……不知道是不是个误会?”一方面给对方解释的机会，另一方面，也为自己澄清事实。
四、对爱挑剔的人，先考察动机避免对抗矛盾
遇到要求高的领导，不妨欣然接受对方的批评和建议，视他为鞭策自己成长和进步的“贵人”。如果实在被对方逼得喘不过气来，也不妨适度表达一下自己的感受，例如：“你的标准真高，我们都达不到。”意思是提醒对方，别总是追求完美。但如果批评者“暗藏杀机”，也别被他打倒了。尽量不要把同事视为竞争者或敌人，要知道，那些大脑里没有共赢概念、只想自己掌控一切的人，是无法在职场中长期生存的。

Answer 2

回答，为一点小事大发脾气,对别人大吼大叫,毫不顾及他人的感受。每当这位同事发脾气,王女士都会情绪低...
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遇到兴风作浪的人,当面质问 职场上那些喜欢讲是非、传八卦、中伤他人的家伙,往往让人防不胜...
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对爱挑剔的人,先考察他们的动机 有时我们会遇到苛刻的同事或上司,此时不妨先考察一下,挑...
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最后,要多增强自己的调适能力和工作上的自信心,在工作之外找到其他平衡的窗口宣泄情绪,

Answer 3

怎样对付讨厌的同事呢最好是不要理他有的同事她胡搅蛮缠有的呢胡说八道有的同事呢还是这个好得多有的同事呢他不讲道理有的呢你要善待他它好有的呢不要理他就可以了

Answer 4

其实我觉得如果对方真的很烦的话，你没有必要理她，可以离她远一些

Answer 5

怎样对待凡人的同事呢？对待同事应该正确的去看待他，不管他怎么样面子上一定要盖住，不能一棒子打死。