Question

我打好辞职报告，递给领导，领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞职，我该怎么办？

Answer 1

你好，这种情况是普通求职者经常碰到的问题，解决的办法如下。
首先我们要明确知道的是按劳动法规定，试用期之内你随时都可以向公司提出离职申请。但一般来说常规的操作都是要提前三天或一周左右。企业无条件计发你的工资让你离职的。而试用期之后就需要提前一个月向企业申请。
现在的问题是很多求职者按规定向企业提出离职申请的时候企业管理人员以种种理由不批离职。有的企业还规定每月限定多少人离职。碰到这种情况的时候，不要着急，具体操作步骤如下。
一，先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部（也叫人力资源部或管理中收）。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。
二，如果经过以上三个环节都没有人理你。此时可能你也经比较愤怒了吧。有的人就会选择干脆不要工资得了。你不让我走，我就自离。而且有的人在自离的时候还林破坏一点东西。或骂一此很难听的话。其实你这样做于事无助。反而会害了自己。此时解决的办法就是静下心来写一份离职申请书用快递的方式寄往公司，（收件人就写人力资源部收）并拍照做证据。当企业收到你邮件的时候都会有短信提示的。这个也是证据。你就慢慢的等吧。到一个月之后就通知主管交接工作。给人力资源部也打个招呼然后直接走人。这种情况下，人力资源部一般情况会给你办手续或和你协商的。不会不给工资给你。
三，如果此时企业不理你。不给工资，就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁，要求企业支付双倍的工资，及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动不许辞职，无故拖欠工资。
最后，告诉大家一点。就是一定不要怕。要维护自己的合法权益。千万不要自离。自离再去要工资就输理了。

Answer 2

打好了辞职报告递交给领导，领导不签字，
提前一个月书面提交辞职报告，不管领导是否签字，一个月以后都可以离职。

Answer 3

这你可以把你辞职的理由充分的写出来。也可以真心实意的跟公司的领导谈一谈。把自己的理由说清楚，告诉他你为什么辞职？我想理由充分的话公司的领导也是会同意的。关键你得说服他。

Answer 4

你去找一下相关的劳动法，嗯，告诉他在劳动法规定的第几条，第几款第几页 嗯，员工离职需要提前一个月打离职申请，然后什么什么的款项呢给他 列清楚，然后告诉他领导 非常感谢你对我的赏识，但确实是 不能再为单位效力啦，我知道我个人的能力和魅力都非常的优秀 让你舍不得让我走，但天下没有不散的宴席，咱们好聚好散 以后您在有需要的时候只要我还有能力我还愿意去帮你

Answer 5

如果自己打好了辞职报告，并且继续了领导，领导不签字也不批准，如果你一定要辞职，可以直接走人，