Question

作为职场新人，如何主动向领导请教问题？

Answer 1

你想要主动向领导请教问题，那么你直接向领导去请教就好了呀，因为在职场里面你要变得更加主动一些，虚心的去请教问题，只要你变得热情一点，主动一点就好了。美女的支持，女人怎么会给你请教问题？就是你不动就问嘛，为嘛为什么呢？你才气哈就什么也不懂，你肯定不懂，就要为零他吧，你咋说你打字嘛？就可以了，动点脑子老金啊，老金灵活的人老觉得多乖，多喜欢你啊，你死的老板不喜欢你，作为一个职场新人，应该虚心多请教，不要觉得自己从大学毕业了很懂，社会上的道路是比象牙塔里难走多得多。主动请教问题，应该语气谦虚尊敬，每一个教你东西的人都应该是你的老师。领导虽然是你的上司，但是也是一种意义上的老师。请教的问题应该和领导本人有关联，不要瞎问瞎扯。总之还要根据自身实际情况。做好自己应该做的事情尤为重要。不要刻意去纠结那么多。坦诚面对。时间会得到合理验证。体现自我价值尤为重要。以上内容仅供参考。

Answer 2

对工作有概念。我知道自己会什么，不会什么。正常智商的领导雇佣新人不会寄望于他什么都会，正常情况下，新人也不可能什么都会，很多人以为自己什么都可以，只是对工作没概念而已，多数新人打印机都不会用。
对工作结果负责。除了人品上的少数错误，多数时候新人犯错，其他人只会觉得这是领导没培训好，而不是新人学不会。当我提问的时候，就是在说我不会的东西，我会提前问你，不是不懂装懂，出了问题再让领导背锅。
有职业发展计划。第一点对工作有概念谈的是能力，第二点最工作结果负责说的是权责一致的管理体系，搞明白前两点，自然就能知道第三点：职业发展是一步步来的。在能力并不完备，公司没有足够认可的时候，我并不期待干几天就能加薪升职走上人生巅峰，所以既不怕暴露自己的不足的虚心提问，也有耐心逐步提升能力和认可换来应有的待遇。

二、正确提问，提出的问题要智商在线

提问确实展示态度，但是如果问题的智商不在线，那么也谈不上什么好评

向领导请教问题的方法和忌讳

请教的问题要和具体工作相关。企业不是学校，领导不是老师，指导工作是为了更好达成目标绩效，问一些工作之余的事，既不得体，领导也一定擅长。
请教问题时考虑时间和场合，尽量不在对方特别忙的时候打断对方工作，领导的时间安排常常比较满，其次尽量不要在公开场合，容易被误会成考验对方，一旦对方当场没有比较的回答，会非常难堪。
不要问一些大而无当的问题。比如：咱们这家公司究竟如何才能经营好，人工智能发展对我们的行业有什么影响。想回答这些问题要么有详细方案，要么写几篇论文，这类问题不适合在对领导的时候提出。
不要问一些价值观问题。比如：公司利益和员工利益哪个重要，柔性管理和狼性文化哪个对企业管理效果更好，这种价值观问题一个回答不好就会和公司现有文化不符合，会给人下套的感觉。而且价值观问题并没有答案，无论怎么回答都没有实际意义。
请教问题要说明自己对问题已有的思考。没人喜欢伸手党，说明对问题的思考也能方便对方更好的了解问题出在哪，更高效的给予指点，节约双方的时间。
请教问题之后，要会执行结果进行反馈。即是认可领导对自己的帮助，也便于领导指导下一步工作的要点。

三、买好东西，记得付钱。

在成年人的协作过程中有很多默契，需要职场新人了解。文艺点的说法是，“所有命运赠送的礼物,早已在暗中标好了价格”。

前文说很多企业不是学校，领导不是老师，并没有义务教真东西给你。但是当你真心的问，对方认真的答的时候，就应该有个默契，这不是领导的本分而且人情，接受了指导就相当于认了这个人情。

当工作中领导毫无保留的对给予指导，创造额外机会锻炼能力，那么当你需要额外的加班，职责外的就救火的时候，就很难拒绝。学东西的时候说培训下属是领导应该做的，干活时说岗位职责以外的事情肯定不做，这不是成年人得体的处世方式。
当工作中领导毫无保留的对给予指导，创造额外机会锻炼能力，那么你取得的成绩就很难完全变现。学东西的时候讲感情，要待遇的时候说生意，再不开心就说法律，这不是成年人得体的处世方式。

Answer 3

① 虚心和尊重，是最起码的态度。特别是对于职场新人来讲，身为小白，别人能给予你成长上的帮助，就应该有颗感恩的心，有个谦虚的样子。
② 如果没有和领导提前约时间，那么一次只问一个大问题。如果你积累的好几个大问题一起去询问领导，又一次证明了你的无能，而且也会占用领导过多的时间。如果是一系列的事情，先想清楚步骤，什么问题是最重要的，有可能这个问题解决了，其它的问题也就迎刃而解了，那么就问这个问题。在请教之后还可以说“工作进展中如果遇到解决不了的问题，我再及时与您沟通请教。”
③ 问题要简略。提问前先整理好自己的思路，简明扼要的阐述，不要做过多的铺垫，说些废话，这样只会浪费领导的时间。
④ 把握好请教的时机。如果领导正忙着或者心情比较烦躁时，这自然不是最佳的时机；可以选择领导空闲、心情比较好时与TA沟通，TA自然也会多些耐心。

Answer 4

1.和领导相处时，有礼貌、谦卑，保有个人独立人格、不卑不亢，而不是唯唯诺诺、低三下四。

2.主动和领导打招呼、交谈。这样做既可以消除和上级之间的隔阂，也能减少对上级的恐惧感。

3.了解领导的性格、爱好、行为习惯等，尽量去适应他。有的领导豪爽、有的领导亲切、有的领导控制欲强、有的孤僻，下属要知己知彼才能百战百胜。

4.选合适的时机和领导交谈。先前可以先和领导沟通交谈的话题、时间、地点，请他来定。如果是为了个人琐事，就不应该在他埋头处理事务时打扰他。

5.和领导交谈要简明扼要。有问题需要汇报，提前准备两个以上的方案，并且向上级分析各个方案的优缺点，以便上级做判断。弄懂方案细节，以及方案的可行性。

Answer 5

如何向领导请教问题?
在与领导的交往过程中，要学会用心学习对方身上有益的东西。请领导教我们几招，帮我们一把，都是很好的交流方式。遇事多向领导请教，甘做求知欲强的小学生，是纵横职场的一大法宝。
领导作为一个职场的优越者，在任何时候，都会乐意被别人请教。作为领导，自然喜欢扮演照顾他人的角色，当你向领导征询意见时，他们会觉得自己受到关注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常乐于提供各种意见，而他们的建议往往很管用。　　
请教问题，是一个让你能够赢得青睐的绝佳时机。有的时候，经常向领导请教，会让他永远感觉到你是在他的指点和教导下取得工作上的成就的。这样，领导更容易赏识你，也更愿意栽培你。
请教更有一种好处就是，你可以亲自聆听领导在某一方面的想法，这些想法有助于你弄清楚他的真实意志。有的时候，就算你并没有什么不明白的地方，也可以偶尔装作不懂，向领导请教，你就可以打着“请教”的幌子，大大方方地询问领导的意见。