Question

作为职场新人，如何主动向领导请教问题？

Answer 1

1.平时要表现出积极向上的工作态度。尤其作为职场新人，一般没有什么特别突出的技巧或者专业能力。如果真诚，积极向上，更容易得到领导的认可，从而大大增加了向上司请教问题得到答复的概率。
2. 了解上司的性格。难免有些时候职场新人要在一个与自己性格不符的领导下工作。如果想取到好的工作成果，应从客观角度观察领导权，做出相应的配合，问适当的问题。
3. 问问题要问的得当，领导工作繁忙。在提问题时候，要精准说出问题的三要素。1.对现状的了解。2.对现状的分析及理由。3.结果及解决办法。

Answer 2

作为职场新人，主动的向领导请教问题，要知道场合不是任何地方都可以请教。也不是任何问题都可以请教，一定要循序渐进，首先要有一些领导打成一片。跟他们关系又比较近那么多，难道就一定得是一个值得信任的人？同时让别人知道你是一个虚心好学的人。然后才进行主动向领导请教问题，解决问题最好是私密一点。在办公室里单独两个人的时候儿不要人员很多，比较嘈杂的时候。谁给出一些假设性问题，而不是说我们单位存在什么任何问题哎。同时请假，领导要比较切合你部门的，而不要越级请假。所以作为职场新人，一定要找到实力，见效甚微。

Answer 3

个人觉得作为职场新人的话，你想要主动向领导请教问题，那么你直接向领导去请教就好了呀，因为在职场里面你要变得更加主动一些，虚心的去请教问题，只要你变得热情一点，主动一点就好了。

Answer 4

作为职场新人。在遇到问题的时候，可以主动的向领导请教问题。相信你的领导一定会很乐意。帮助你解决这些问题的。但是你要注意时间和时机。在领导忙工作的时候，最好不要去打扰他。先把你遇到的问题记录下来，趁他有空闲的时候，就把你所积攒下来的问题一起去向他进行请教。

Answer 5

大大方方的请教，建议有一定的准备，可以问问问题，但问题最好是你思考尝试后没办法才问的问题。因为一般领导相对要忙一些，能回答指导你的时间并不多。那么问有效的问题就更合适，如果问一些通过找资料看历史的记录就能得到答案的，不仅浪费双方的时间，也会给人不好的印象。