Question

作为职场新人，如何主动向领导请教问题？

Answer 1

刚入职的新人，如果有不懂的问题，需要虚心的向自己的领导请教。请教问题上的时候，不要跟领导插嘴。如果有不懂的地方，可以耐心的向领导询问。

Answer 2

作为职场新人如何主动向领导请教问题，我认为这一点很对。因为我们是西人，我们不懂的地方太多，我们就应该主动地谦虚地向领导请教。

Answer 3

我担心请教之后换来不屑的眼神”。“请教他们跟我去网上搜寻知识会有什么不一样吗”？这是不是你们处于实习期时的心态，想拉近彼此间的距离，学习前辈的经验，可又怕给自己招来一个拍马屁的的人设。

有的职场教科书说，刚进公司的年轻人不能问问题，说这样会暴露你的无知，老鸟们会瞧不起你。试问，你骗得了一时，骗得了一世吗？职场是需要靠真本事吃饭的。如果你进公司一年半载什么也没学会，那你才是不折不扣的职场菜鸟。

之前我们公司就有个实习生小芳。刚进公司的时候，事情很少，没有什么机会可以和同事们打交道，所以她总感觉自己在办公室里可有可无。来了快半个月了，也没能融入我们的圈子。有一天，同事们都在加班，她虽然没什么事儿，但也没急着走。她来到办公室问我，想给同事们买一些点心充饥，我这个HR应该了解同事们平时加班喜欢吃些什么。我觉得小芳这次机会把握得不错，就大方地告诉了她。正当同事们说忙得连口水都没时间喝时，小芳就拿起饮料递了过去。她收获了同事们的一声声谢谢，顿时心底涌上一股暖流。又在快下班时提议，请我指导一下目前的工作，我爽快地答应了。

期间，小芳谦虚地听着我说着办公室里的故事。“谁爱挑事儿？谁最好接触？谁是刀子嘴豆腐心。有喜欢足球的就先跟他聊足球。有为人清高的就别在他面前怠慢工作。某人有火爆脾气，平时可别提低级的问题给他”。听了这些指点，小芳在接下来的日子里很快就找到了与同事们交往的切入点。渐渐地，和同事们的关系也好了起来。

从这件事情上就可以看出，在职场里，你作为新人，如果你不主动去请教前辈，前辈们是不会像五星级的服务员一样来问你有什么需要帮助。请教是个技术活，你请教得好，则会使前辈们对你刮目相看。但你请教得不合时宜，也会使前辈们嫌弃你。那我们该怎么做呢？

一、做人要圆滑。老前辈如果对你不熟，是不太会给你面子的。所以第一要做的就是先跟他们熟起来，这个就需要你去了解前辈有什么爱好。他们喜欢听什么话，平时说话都聊些什么话题。当他们无聊找你聊天的时候，你说的话得对人家胃口。

二、初入职场时，一定要听话。让别人觉得你这个人很谦虚，能吃苦，跟你说什么话你都能听进去。做到这样，前辈们一般也都会把自己该教给你的，都交教你。

Answer 4

首先，你要先了解你的领导是什么类型的，素质高层次高的，你虚心请教，这类型的领导都喜欢，因为他们经过高素质教育，包容性强，喜欢爱学习的下属，不耻下问肯定不会错！其次，还有一种领导，学识不高，从底层做起来的，他们确实有工作实力，但是论学历学识，这方面确实不够，这个没办法，谁不想有一个良好的教育呢，这类型领导通常自尊心比较强，你可以请教问题，但是要记着，看问题的难易程度，当你认为提的问题可能会超过他学识的范围，建议别问了，挑一些你觉得领导能够帮助回答的问题，这样你好他好大家好，职场上很锻炼人，能力重要，但往往情商占的比重更高！

Answer 5

当你选择请教上级问题时，先思考一下这个问题值不值得询问上司。
什么样的问题值得询问呢：某某合同的日期到什么时候截止？客户什么时候到公司，是否需要接机？或者是，入司体检是否可以报销？这些都是可以表现出你积极工作的态度，就算是入司体检报销也是看得出你积极履行公司规章制度，这些专业的问题你可以直接正面的询问上司，往往都会给你解答的。不要在上司心情不好的时候去问他基础简单的问题，他会觉得你没有能力，毕竟职场也要学会察言观色，不要太想当然。