Question

辞职问题？

提前一个月提交离职申请了，最近才找到人他们，他跟我说要教会新来的，什么时候教会什么什么时候才可以拿钱走人。。。。。 。这样合法？

Answer 1

很明显不合法。劳资环境已经跟恶劣了，劳动者只有辞职这一个权利了。通知老板一声，他就算不同意，到了一个月期限，直接走就可以了。根本不用搭理它们。要是找理由不结钱或者不解约，直接去劳动部门申诉，这种事儿还是管的。

Answer 2

其实员工辞职根本不需要批准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。

经过上述分析，辞职的最关键问题就出来了，员工履行的是通知义务，所以员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知，通知的证据直接决定员工能不能顺利的离职，在实务中员工只要撑握有力的证据，单位都是会按时结算员工工资的，最多也就是劳动部门介入后就可以解决，真正到后来走到劳动仲裁的程序的仅是极少数案例。

Answer 3

当然是不合理的，员工提出辞职申请之后公司无理由拒绝，你们公司这种方式，显然是违背法律的。

Answer 4

1、辞职还要立即走人，辞职的原因就很重要了，自身的原因按劳动合同法第三十七条的规定，要提前30天以书面形式通知用人单位，否则属违约行为，单位可以扣下你一个月的工资作为违约的赔偿。
2、建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形作为辞职理由，这不但合法，不受30天的限制，还可获取一定的经济补偿。
3、国家规定的标准工作时间是按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天：
制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
你上了20天的班，基本上可以拿到全月的工资。
4、按国家有关工资总额的规定，包括所有发给职工的劳动报酬，所以单位支付的工资不管是赔偿或经济补偿金，都应该是2500元

Answer 5

不合法的，法律规定一个月内要办好手续走人，从交辞职单开始。你现在的情况，如果那个人比较笨教不会怎么办？如果他不想做，没教会走了怎么办？与你没关系的，做管理的平时一定要储备人，不能这个岗位只有你一人会。