Question

工作上犯了一点小错误，领导现在要开除我怎么办？

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Answer 1

切误意气行事，在自己不知道维护自己的权力的时候，采取合理的方式去维护自己的权力，向劳务局咨询，然后再配合相关部门来处理问题；尤其是在劳动保护这方面，因为劳动法本身对劳动者的保护力度是非常大的，在正常的劳动合同履行过程中，公司是很难开掉一个人的，可谓是困难重重。这些条条款款，在网上很容易找到，也很容易咨询到，所以我不多说。

用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。自己做错了，首先认识，改正，并吸取教训！其次看看造成什么损失，与单位协商赔偿，好聚好散！如果自己处理不了，找亲戚朋友帮着处理。

能否将你开除，应该是比较严重的错误，且公司还要相关规章制度来规定，否则可能构成违法解除，你可以要求经济赔偿；这个问题不是你能逆转的，说的现实一点你也是给老板打工的，所为端别人的碗，服别人的管，在说你那位友朋业绩平平，还出了一点错误，老板是以业绩效益为重的，谁都不愿养个无业绩的人吧。

职场有职场的规则，这是不能感情用事的。你既然坐到了领导的位置上，就不要想做什么老好人了。否则好人没做成，反倒给自己惹来麻烦。现在你是皆不想得罪老乡，更不可能得罪老板。和不，和老板说:我已经劝他辞职了他不理我，不相信老板会辞退他，要老板亲自对他说或者管理层开一张离职报告。

脑袋不够灵活有时转过弯、效率不高、犯了一系列不小的错误，老板让他走人没毛病！企业不是福利院，老板也不是慈善大使，没有理由养着他。作为一个人力资源管理者，应该明白他已经不适合岗位要求，走人是必须的。

Answer 2

可以私下和领导进行沟通，并且意识到自己的错误和领导，并且要有一个良好的改正错误的心态保证以后再也不会出现这样的事情了。

Answer 3

开除员工按照《劳动法》是可以的得到经济补偿的，只要公司能给相应的经济补偿，被开了后就去找其他的工作呗。如果开除你不给经济补偿，就去劳动不能发起仲裁。

Answer 4

直接走人就行。因为这样的领导比较小肚鸡肠，你留在那里，他还会挑你的刺。这样的企业是留不住人的。