Question

在职场中的哪些行为，其实是低情商的表现？

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Answer 1

你认为自己的情感业务吗？很多人可能会感觉良好，觉得他们在世界上没有问题，但有时这种自信会导致许多问题。工作生活中的一些小细节经常暴露大问题但不知道。如果你想成为一个高质量的人，你需要它，你不想有一个很低的东西。在工作场所如果你有这四种行为，那么你的情绪化的事业绝对是坏事：可能有很多人无法理解或同意，因为在大多数人的眼中，他们不拒绝的原因是薄而露出脸部。但是让我们这么想，如果你没有打开面部和情感你就没有矛盾，你的脸没有被这本精华所覆盖。

在工作场所为什么你拒绝时不能这样做？因为许多人必须足够快，因为他们无法想到合理，他们不会有罪。高情绪的人不会像这样。对于不想做的事情他们可以干净干净他们不会犯罪。很多人都在看武术小说或电视剧。他们受到英雄主义的影响，我们将在潜意识中有一点点“在潜意识”。事情总是希望拥抱不平和正义。当然这不是错误但这是先决条件。你想抓住突发有必要基于你解决的能力。

在工作中如果你无法起床你不仅可以帮助你，你会带上麻烦所以它太悬别人不会见到你，如果你有帮助你走了，你会更加糟糕。如果你想成为一个高质量的人，你应该注意你所说的你不能说。人们经常说灾难出来了，因为偶然，你的话会带来麻烦。在工作场所你无法评估他人，无论是一个美好的人还是什么，即使心中有很多埋葬的话最好不要说。只有我们的个人判决真的无法对某人不干不全断所以不要说。

没有风的墙壁如果你受伤你会找到你，无论多么探测人们都不辉煌。患有高情绪的人的原因是流行的，因为他们可以在工作和日报中“保湿沉默”和“四个二牌”。他们非常适合尊重关心下属和卓越的领导从不制定保证金。虽然他们知道他们想要提供领导，但他们不对。对于啊，狗的腿是如此尴尬这是不尴尬的吗？这种方式并不有点效果，而且太漂亮的人很低。

Answer 2

1、 瞧不起自己的上司 2、 动不动就拿离职说事 3、 过分拍领导马屁 4、 背后议论同事和领导 5、 错把同事当朋友 6、 活在自己的内心世界里 7、 太爱表现自己 8、 感情用事，特别容易情绪化 9、 埋头工作，不抬头看路 10、 眼高手低

Answer 3

不接受同事的建议，对于同事提出的一些问题会进行反驳，说话会过于激怒别人，咄咄逼人等等，做事情的时候必须争赢。

Answer 4

跟领导作对，领导给你安排工作，你总是提出各种各样的异议，特别是在有很多同事一起的时候；在背后说三道四，很多人喜欢在同事背后议论，这种一方面会影响团结，另一方面也影响你在别人心中的位置。

Answer 5

我觉得低情商表现在说话和做事上，因为说话的艺术很重要，当老板问你，工作还满意吗？我们回复还好就是低情商的表现。