![](https://iknow-base.cdn.bcebos.com/lxb/notice.png)
想让你的上司注意到你,你会怎么做?
看着别人不断的升职、加薪,自己一直没什么动静是不是特别郁闷?虽然升职、加薪具体说来很多条件,谁也不能否认“领导认可”是其中非常重要的一项。那么我就分享一下如何让领导认可。
能力。
这一篇经验想要分享的是怎样让领导认可,认可之前必须就得让领导看到你。那么,问题来了,机会给你接不接得住可是要靠自己的。所以,第一是要不停的提升自己的能力。
没有能力让领导看到还不如看不到更合适些。
业绩。
如果你是靠关系活着的,那么这个可以不考虑,因为你的关系给公司带来的受益应该是大于公司给你的支出,没有公司会做亏本的买卖。
如果你是靠自己,同样的,你为公司创造的价值一定要大于公司给你的支出,那么公司才能不亏,很容易理解是不是?
这里创造的价值可以是给公司带来的直接受益,也可以是公司聘请同样的人需要支付的成本。所以,对比一下自己吧。
责任心。
有了能力和业绩,就很有可能进入领导的眼睛了,但是不是被认可呢?老实说,这只是开始,因为接下来还要有责任心,也就是判断你会不会在关键时刻掉链子。对于一个可能会在关键时刻掉链子的人,谁会放心地委以重任呢。
忠诚。
如果是普通的职务,有能力、有业绩、有责任心就可以了,但亲爱的小伙伴们,真相是核心岗位还有一项重要的指标就是忠诚。只有有了忠诚,才可以放心的把最重要的事交给你去办。
当然,这个忠诚也不用想象成“效忠”那么深的深度,也不一定是搞小团体,“受人之托、忠人之事”本身也是非常基本的道德品质。
沟通。
如果你具备以上品质还是不能让领导认可,可以还缺了“一味药”——沟通。很多时候你不说人家怎么知道?恋爱中女孩让男孩猜心思是为了考验男孩,这样考验你的领导的话,您是诸葛孔明吗?
但沟通不是简单拍马屁,更不是刻意的讨好,这两种方式可能会适得其反。个人建议沟通:
1)不要怕领导,主动沟通。
2)从领导的角度思考,恰当地提供解决方案。
3)做好基础准备,随时被问到能够有条理且精准的回复。
4)恰到好处的宣传自己。
5)有机会的时候,积极毛遂自荐。
别人的评价。
有句话是“河沟里翻船”,最近“翻船”这个词还比较火。如果你万事都具备了,但关键时刻有人说你坏话,也是有些不妙啊。如果话坏话的人还很多,那以上的努力可能不仅是打折扣的问题。
所以,想要得到领导的认可,眼睛却不能只看着上边,平时至少注意跟周边人的相处,有关做人的品质还是尽量不让太多人质疑的好。
做好准备,等待机会,祝你好运!
路遥知马力,被人认可这件事本事就需要时间的考验,何况领导的认可还会附带着更多的机会呢?所以,最后一条是耐心等待。
等待的过程不是默默的守候,一方面借助各种方式不断提升自己、完善自己,另一方面主动争取机会,相信会有好运等着你。