Question

现在的大学毕业生找到合适的工作很困难吗？

Answer 1

现在的大学毕业生找到合适的工作不难，但是想要找到待遇高适合自己的工作很难，因为现在竞争很大，每年毕业的大学生很多，每个岗位的竞争力挺高的，如果对待遇没有很高要求的话，工作还是好找的。

Answer 2

现在的大学生找工作比较难。

一、很多刚毕业的大学生都发现，刚走出学校的校门，就面临着强大的竞争压力，因为现在找工作非常难，越来越多的学生开始考研，按照我国目前的统计数据来看，国内具有全日制本科以上的学历的人占总人口的5%，大学生变得越来越多，而且每个大学之间的竞争也比较激烈，现在的大学生之所以难找工作原因不止要看自己的学历，还要看自己的大学，对于刚毕业的学生来说，都会选择去发达城市进行发展，想在那里进行扎根并有一番作为。

二、现在一线和二线城市竞争压力非常大，大学生本身刚走出校园没有任何工作经验，一般公司都不会招收，即便招收的话，给的工资待遇也是非常低，这些大学生往往都觉得不满意，工资也不能养活自己，只能在找别的工作，而且在大学中所学的专业在社会上找工作很容易不对口，这也是比较常见的现象，很多大学生找不到工作之后，都会选择参加一些培训机构，选择另一种专业从而更好参加工作，而且目前中国每年的正常退休人员所空出来的岗位完全满足不了大学生毕业或者即将毕业的人数。

Answer 3

现在的大学毕业生找到合适的工作很困难吗？
我是去年毕业的，找工作真的是很难！
公司都要求有经验的人先录取，现在的大学生，马路上到处都是。
有的没工作，还是站在路上了。
工作经验是最重要的。
有的地方看重的是学历，大多数还是经验的要求比较多。
因为毕业了，你只是学了理论的东西，没学实际的东西。
大学生只喜欢说，很少会做的很好的。
象有经验的人，做的就会很好了，因为他已经非常熟练了……

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：

先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

Answer 4

现在有这样一种说法叫做大学生读书无用，因为大学生毕业之后也无法找到好的工作，认为大学生找工作相当难，今天就跟大家以大学生找工作真的很难吗这个话题作为例子分析一下，希望能够给大家带去一定的帮助。

大学生找工作的确有一定的难度，所谓有一定难度指的是相对于七八十年代的大学生来说，现在毕业的大学生如果想要找到一个自己满意、社会地位比较高、薪酬比较高、未来发展潜力比较好而且所在企业又是行业领头级别的那些工作岗位的话，难度系数比较大，并非人人都能够做到的。

有一些人会将大学生找工作难度想成大学生根本没有办法找到工作，大学毕业后就被剩下来已经成为常态，那这样的理解显然就是错误的，大学生找工作虽然有一定的难度，但是如果你能调节好自我的心态，避免眼高手低的错误想法，先确定自我的正确定位然后结合着自己能够做的、自己想要的进行双向评估，找到那些企业hr对自己满意、自己也满意薪酬的工作岗位去求职，往往能求职成功。

正是因为大学生找工作有一定的难度，所以必须要通过一定技巧出发去切入才能提升顺利找工作的可能性。有哪一些技巧呢？比如说应该多花一些时间去报名参加求职课程培训班，有了内部老师的指引能让你在未来求职方向的把握上更精准，而且还能得益于对方的人脉让你获得更多的实习可能，另外应该多花一些时间去进行演练，有的人他们前期准备挺到位的，但是在面对现场有好几个企业hr同时面试自己、不停提出问题的情况就会非常之紧张，针对这样的可能性应该通过不停演练才能让自己冷静下来，在面试现场也能有好的表现。

上面就是作者围绕大学生找工作真的很难吗这个话题给出的回答了。通过分享大家也都明白了，大学生找工作虽然说不像七八十年代的大学生一样那么容易，但是也没有难到完全找不到工作的程度，大家只要结合自我实际情况去做好定位，搜索适合的工作企业、工作岗位就能够顺利求职。

Answer 5

现在大学毕业生找到合适的工作，并不是很困难。但是如果期待值过高，或者对于薪酬待遇过高的话，就会比较困难，需要有相应的能力才行。