应届毕业生如何和HR面试谈薪
应届毕业生如何和HR面试谈薪
应届毕业生如何和HR面试谈薪，相信每个人在面试的时候都希望能拿到高薪资的工作，但是应届毕业生是没有工作经验的，所以在面试谈薪的时候会没有底气，那么应届毕业生如何和HR面试谈薪呢？
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战略一：迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”
战略二：额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这 方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最 后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
战略三：期望值放到行业发展趋势
考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
战略四：学会给自己留后路
当面试谈薪资陷入僵局的时候，而你又是十分中意这份工作，这时，你就要学会给自己留一条后路。比如，你面试表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，你开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。
面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。如果你不想失去这份工作的话，你可以这样做：一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”可以很好地“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机。
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求职者面试如何与HR谈薪
首先，求职者要知道，我们的薪资是由什么决定的。
1、劳动力市场供求关系。中学上政治课的时候，老师就说过，当供大于求的时候，供方的价格就会降低，当供不应求的时候，供方的价格就高。所以，求职者在设置期望薪资的时候也要了解一下这个岗位的市场需求及人才供应关系。
2、公司薪酬体系及岗位预算。公司对招聘岗位的重视程度，以及公司的薪酬体系及市场竞争力决定了该岗位的薪酬，财大气粗的.公司工资水平更高一些，追求员工性价比的公司工资普遍少一些。
3、薪酬内部平衡。这个部门的员工平均工资在什么水平，新进员工的工资是否会打破平衡，是否会引起内部矛盾等，也是HR会考虑的要点。
如何与HR谈薪
1、表明设置的期望薪资有依据
在说出自己的期望薪资之前，可以适当说一下自己对这个岗位的薪酬范围的了解，告诉HR在面试之前做过功课。
2、询问用人单位的薪酬体系
HR在介绍薪酬体系的时候通常会告诉求职者福利方面的信息，而求职者在考虑薪酬的时候也不能只看薪水，因为有些公司的薪资水平一般，但福利非常非常好。如果福利很好的话，那期望薪资是可以适当下调的。
3、说范围不如说具体数字
有人建议求职者说一个范围，但实际上，这个范围是没有什么用的，因为HR都是给你最低的那个价位，所以不如直接告诉对方具体数字（这个数字高于期望薪资下线）。
4、尽量实际一些
在说期望薪资的时候千万不要给HR留下“狮子大开口”“眼高手低”的坏印象。所以，实际一点吧，不要总认为自己能力强，水平高，最重要的是能否为公司创造价值，你的加入可以解决什么问题。
其实，面试谈薪，谈判技巧也不是最重要的，重要的是求职者自己的底气。如果手里有几个offer，自然不怕HR压价杀价，就算没有其他选择，只要没有生活压力、家庭压力等外在因素，自己不急着找工作，那怎么谈都行。
