Question

HR跟应届生谈薪酬，其实谈的是什么?

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Answer 1

上班族入职离不开面试，面试其实是问答的过程。面试官从不断的提问中得到自己需要的信息，但不要太直接地表达，总是说“话里有话”。面试官说：“你期待的工资是多少？”

考察申请者的自我认识，在工作中，面试官说，你期待的工资是多少？对专业性的理解，在经济快速发展，市场竞争非常激烈。要想在瞬息万变的企业竞争中立于不败之地，需要来之不易，战争之胜的专业性。对企业方面来说，大规模申请者的面试很麻烦，很复杂，面试官在面试中不能总是检查申请者的专业能力，只能用提问的方式检查自己的自我认识情况。通常面试官问申请者的期望报酬，申请者会根据自己的能力回答这个问题，因此还隐含着对申请者面试所需能力的提问。

职场要具备上班族的素养，要具备上班族的能力。自己的身价定位，上班族的身价概念经常出现在猎头这个术语中。事实上，入职后，申请者已经是同时具备多种属性的复杂个人，拥有自己的身价，如上所述，当面试官问你期望的工资是多少时，实际上是通过提问的方式调查他们的自我认识情况，其中了解申请者对自己身价的定位。申请者的回答可能有自己的主观因素，但仍然是申请时的重要参考事项之一。面试本来就是考察的形式，申请者的反应是面试官后期审查的关键。

申请者应该摆脱尽可能多的因素的干涉，展示自己的真才实学和工作能力，为自己的身价增加筹码。在支援过程中，无视事实，夸大自己和诋毁自己没有什么不同，很难得到面试官的认可。应聘者诚实稳重的回答并不是因为自身缺陷而被否决，而是给人创造真正成熟人格的机会。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

Answer 2

其实HR谈薪酬，是想知道你对工作的态度是怎么样的，是否利益至上，是否能接受开始时的底薪，在开始薪资不是很理想的前提下，是否能坚持认真对待工作。

Answer 3

其实这个谈的就是这个应届生的心理底线，HR想要知道他最低能够接受的工作薪资是多少，所以在试探他。

Answer 4

就是工资以及工资的水准，还有就是公司的福利，以及平时节假日是否休息，工资是否双倍。