企业五险一金怎么算
法律分析：全国各地缴费基数与比例略有差别，以下计算以深圳市为例：
一、社保缴费计算：
1、养老保险：9000×8%=720元
2、医疗保险：9000×2%=180元
3、失业保险：9000×0.5%=45元
4、基本公积金：9000×5%=450元
5、汇缴补充住房公积金(非政策强制)：9000×7%=630元
综上所述：五险一金总缴费额为：1395~2025元
720+180+45+450=1395元
720+180+45+450+630=2025元
二、个人所得税缴费及最终拿到工资计算：
1、2018年10月1日以前的旧个税法：
（1）按社保最高缴纳计算：
应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点=9000-2025-3500=3475元
应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=3475×10%-105=242.5元
税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税=9000-2025-242.5=6732.5元
（2）按社保最低缴纳计算：
应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点=9000-1395-3500=4105元
应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=4105×10%-105=305.5元
税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税=9000-1395-305.5=7299.5元
2、2018年10月1日以后的新个税法：
（1）按社保最高缴纳计算：
应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点=9000-2025-5000=1975元
应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=1975×3%-0=59.25元
税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税=9000-2025-59.25=6915.75元
（2）按社保最低缴纳计算：
应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点=9000-1395-5000=2605元
应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=2605×3%-0=78.15元
税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税=9000-1395-78.15=7526.85
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。
医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。
对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。
