Question

在工厂辞工不批怎么办？

Answer 1

工厂辞职不批准，可以与工厂协商；也可以向当地劳动监察大队投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

在工厂上班试用期辞职不批怎么办?
1、在工厂上班试用期辞职不批职员可以在将离职通知送达单位后的第三天自行离职。
相关法律规定：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、若劳动者可以与单位协商一致，那么也不用等待三天时间届满之后再离职。
根据《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、员工试用期最长多久?
1、员工试用期最长是六个月
《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

Answer 3

先得到领导的同意，先感情和实事出发，让领导理解和支持你辞职，辞职就会顺畅一些，如果都不允许你离职，无理不批的话，先告知会打电话咨询劳动局，还是不同意，劳动局电话打起来。

Answer 4

工厂辞工不批劳动者也可以三十天之后离职的。劳动者按规定提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”