职场中，自己下属离职了，你会跟对方再说一些什么？
若男下属离职了，笑眯眯的积极伸出手，握握另一方，用力抖三抖，顺带抽手拍一拍离职职工两下。尽在不言中，随后接着说：“之后有时间或顺路常来玩，大门口随时随地给你打开”，那样算得上就此别过了。简洁明了，不做作，无虚报，重情义有祝愿。女同事离职了，嘴中义正言辞的“来、来，大家握个手，之后这种机遇不多了”，边说边挥手。然后亲近地说“以往的一切，不必往内心去哟，你走后这一精英团队每一个职工都会想你的，到一个新的企业开开心心快乐每一天哟”。女同事得话多一些，应当温暖一些。天下没有免费的午餐，缘分让我们来到了一起，缘份又把大家变成了擦身而过，终究朋友一场，恩怨情仇也罢，和和美美也好，都是会在挥手中化为乌有，最好是最终剩余的是相互的祝愿，
祝福我们有着了这一人生中的缘份，祝福大家将来在不同的工作方面、日常生活踏入平整大路、事事顺心、顺心如意进行不同的精彩人生。谨记，离职的最后一刻，不必去说职工本身存有什么问题，这样的事情下他毫无疑问不想听。让职工带上开心、恋恋不舍的情绪离开公司，而不是勃然大怒，以至于引起一些遗留，这是你做为管理人员的职责。尽管跟他申请办理交接工作的很有可能另有其人，可是做为你的立即属下，他的许多工作中全是向你报告的，也唯有你最清楚他实际的工作情况
针对时下正在进行，或是即将进行的重点工作，直接领导一定要给与关心，把进展和状况了解情况，把控工作交接阶段，便于接任的职工可以快速入手，防止出现疏漏。欢迎离职职工，一方面是对他的一定和关注，另一方面目的是为了安在职人员的心。单位有些人离职，职工私下一定会讨论，此刻一定会散播一些负面消息，很有可能还会与你有关
这样的事情下，你以欢迎之名，机构一场团队拓展，一方面向职工展现你与离职职工尽释前嫌欢聚甚欢，另一方面也看起来领导干部重情义，够意思。与此同时，你还可以在聚会情况下跟职工深交，合理地表述一些你心知的难题，提升彼此之间的了解，提高企业凝聚力。
