Question

公司某部门的工作出现错误，反映给领导他却让我做好分内的工作，合理吗？

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Answer 1

那肯定是有原因的。个人觉得更好的是，你连什么原因都不要知道。因为上司已经明确的说了，做好你的分内工作。

个人这里和你说说怎么做比较好。

一，不是本岗位的事情不用管

既不是你本岗位的事情，也不是你们部门的事情，而且你也不是管理这个部门的上司，其实所谓的正确与错误，有时就是一线之差，谁能说得好？再说是外部门的事情，为啥你会了解到这个情况，虽然我们和外部门也需要合作和沟通，也有协调性的工作，但是这个错误如果你能看到，估计其他同事也有机会和可能看到，还有其他的上司，为什么他们都没有说这个问题，你自己可以问问自己。

二，你上司是个关注下属的上司

个人觉得你的上司是一个关心下属的上司，其实就像个人在第一点里面问你的，为啥你看到了，你发现了，你告诉你上司了？这个问题不可能是第一天才出现的，但是你上司没有听之任之，让你继续说下去，也没有放任你在外面说，而是提醒你要做好份内工作，估计你们公司还是有点点复杂的，个人建议你，如果你想关注这个事情，可以关注，但是你不需要过于关注，反正 就是静静的默默的旁观看看情况就好。

其实很多企业，真的很多事情没有对错之分，符合法律法规的，其他事情，都是有其原因的，没有无缘无故发生的事情，既然进入了职场，就要更多的学会慎思明辨。

三，以后也不要关注这些事情

其实个人是更加赞同你上司的说法，不是你分内的工作不要乱说。上司比你在这个公司的时间更长，他了解的事情背景会更多。还是那句话，多观察，多留心所有的情况，然后立足本岗位，把自己的岗位工作做好，好好的经营自己的工作，这个才是正确的选择。

Answer 2

合理。因为有的领导特别讨厌这种报小报告的员工，觉得这些员工做工作不认真，一直都在观察别人。

Answer 3

我觉得这是非常合理的，作为一个工作人员，我们把自己的事情管好就可以了，没有必要去管其他部门的事情。

Answer 4

这样的做法是非常不合理的，出现这样的事情就应该要及时解决，而不是视而不见。