Question

如果领导不尊重你怎么办？

Answer 1

在工作中，如果你得不到领导的尊重，不但想哭，而且还会让我想到马上辞职，因为如果你的领导不尊重你的话，你在那边再怎么努力也没有升迁的可能，所以我就觉得这个时候不光是想着哭泣，最好还是选择离职。
因为，在一家公司里面，如果你的才华得不到领导的赏识，那说明领导看不到你的努力和付出，在这种前提条件之下，你待下去也是没有伤心的可能的，所以你最好另谋高，就因为为了自己的前途和理想考虑，这是最直接也是最有效的做法，如果你持续下里面呆住，哪怕你做得出太多，领导也不会赏识你，你还是没有得到任何升迁的机会。
所以说，如果在职场上当你的才能得不到领导的赏识的时候，肯定会想着马上要辞职，因为如果你的才能得不到证实，你的才华不被领导所认可，哪怕你再努力，做的再多，也就像没有价值一样，永远没有翻身之日，所以在里面呆着也就相当于，碌碌无为一样，所以这种情节条件之下，最好还是选择离职去重新寻找新的平台，寻找新的机会。

Answer 2

先沟通，如果没有效果就果断走人。
具体问题要具体分析，要方方面面的了解，就来源于于此。在职场，每个领导不是一成不变的，都是千差万别，不能用一个模式来对待。
但通常来说有三种领导你对他示弱，跪舔，对他服务，不仅没有好处，还会起反效果。
1、接受西方教育的领导
因为西方管理学是管事的，而领导力是管人的。事实上外国对领导力研究很多都没打到点上，以管事为主的人他们对中国的权谋并不熟悉，就是说你给我干活就行了，你给我干好活就行了，他们认为我能不能上升，是我的部下完成多少任务来推动我的前进的，他是以任务为目标的。而中国不是，中国职场是以权力为目标，我宁可不做我也要把权力抓在手里，这就是慈禧太后当年说的，”宁与外邦，不与家奴“。就是说我把地给了外国人他对我以礼相待，把地给了自己人他会搞死我，中国人讲究的是权力，外国人讲究的是利益。就像中国的企业，当老板的怎么都不会卖掉企业，就算卖掉了别人也不敢要，这就是为什么中国职业经理人一直没有树立起来，中国的公司买卖一直没有流畅化。美国人建立公司就是为了卖钱，养猪就是为了卖猪，中国的企业是当儿子养的，他不可能卖掉他，这是他的权力所在。
2、技术上位的领导
因为他们靠技术上位的，他们迷信技术，你有本事你和他对脾气他就有可能重用你，提拔你。但是他是搞技术的，如果你整天拍他马屁，他还不舒服，因为他自己靠能力上去的，他看不起没能力的人往上爬，他内心鄙视这种人。他需要有能力，他需要干活的，你要和他成为一样的人。一个没有通过权谋获得好处的人，他不会让另一个人在权谋上获得好处。他享受不到权力带来的味道。
3、初任领导
以前就没当过领导或者刚刚当上领导，那么你跪舔他他根本不懂，不成熟。就像你和一个哭闹的孩子讲解人生道理一样，毫无用处，还没一巴掌打下去合适呢。领导的成长也不是一蹴而就的，他也不是刚坐上这个位置他也就是领导了，你不能用伪顺这套对待他，因为他不相信领导这一套。他们没有学会这一套，他们没有学会怎么做一个好的领导，他们不知道他们自己要的是什么。
最后还是要再强调一遍，研究领导要事无巨细，多花心思只有好处没有坏处，绝对不能搞错模式，不然你越是示弱，越是跪舔，越是服务，他越是看不起你。