Question

自己的领导无论什么情境下都不尊重自己，应该怎么办？





Answer 1

1、领导干部水准自身就很低。虽然说领导被提拔一般都是有原因的，但是并不是所有领导都有素质，有的领导他自身水准不够，随意他不会懂得怎么尊重别人，遇上这样的领导，你就是只能小心翼翼，一个不小心，可能就会引起领导的不开心，甚至可能你没有犯任何错误，他都不一定尊重你，这种情况你就只能忍，如果忍不下去，要么就想办法离开你现在的老板。

2、领导干部对您有成见。假如领导管理能力和水准没有问题，而且对别人也都不是这样的，这类状况下就需要思考下自身的难题了，是否工作方式上彼此有不专业对口的地区？或者是不是自己的性格有点太特立独行了。

假如你太“独来独往”，那么就尝试去融入领导干部的工作方式，假如领导干部太“独来独往”，那么就事前与领导干部“约法三章”，按章做事。假如领导干部真是太强悍，早已“骑在你的头顶大便”了，那提议该抵抗或是要抵抗，不然，大伙儿都是会觉得你“软弱可欺”。

3、你的专业能力难题。这个其实就也是自己的问题了，没有哪一个领导会喜欢自身工作能力不足的员工，或者是经常偷懒摸鱼的员工。假如领导干部数次交代让你的工作目标都不可以顺利完成，且还再三“找借口、原因，不当担”，那你就应当十分重视了，由于领导干部这时的指责是在让你“敲更严的敲警钟”，由于早已不论什么场合，当众指责了，表明领导干部对你早已比较严重的不满意了。假如你这时再不发展，当哪一天领导干部不指责你的情况下时，你也就被“完全舍弃”了。这样的情况你就需要提升自身工作能力，改正自己的缺点。

Answer 2

领导不尊重你，说明你没有值得他尊重的地方，首先还是要从自我做起，要善于学习，有独立工作的能力，平时坐有坐相，站有站相，与人相处，不卑不亢，这样领导就不会不尊重你了。

Answer 3

既然什么情况下都不尊重你的话，这个时候你就可以选择不去迎合他，就做好自己的工作就行，让自己的工作做好，是金子总是会发光的，他看不到你的才能，总有别的领导会看到，所以就慢慢的提升自己，以后换你领导他。

Answer 4

找个合适的时机与领导摊牌，告诉老板自己也是有尊严有底线的。最好只有你们两人的时候，言语不要过激。

Answer 5

在这种情况，如果领导处事的方法太过分了，你就要顶撞她了，因为你不要害怕失去这份工作，因为世人都是有尊严的，所以如果你是他是太过分，你就需要回应他了