领导一直都不尊重自己的劳动成果，自己该怎么办？
老板和职员这个问题在工作中可以被认为是永恒的话题。每天的杂事都在我们周围酝酿着。不要说谁对谁错，不争论这个问题是否有意义。但是每个人都会成为事件的主人公。你没有见面并不意味着你永远不会参与。今天说一下职场上的委屈吧。“你不做，有些是人做的。”这句话爆发了。“你不做，有些是人做”，领导不尊重你，去还是你需要考虑的是什么？先说这句话的情景，这句话很片面。接待、服务员、搬砖等一些技术交底的工作，可能会有很多人愿意做，也可以做。但是技术性高的职业，每个人对技术的理解或释放都有独特的看法，他不是别人不能胜任或更好地发挥。
再一次说这句话的时候老板的想法。如果你的领导第一次说，那可能是对你最近的工作状态或工作结果有点失望，生气地闭嘴；如果你的领导经常挂在嘴边，你的领导就会心比心骄傲，想以比你优越的气势压迫你，打赌你不敢离开。那就分情况看，改变想法，不要被感情所迷惑，你要知道。领导人的话要判断，要根据情况吸收；能坐上领导的位置也是这样近一步，你也可以把他看作成功的人，跟随他是成功的捷径。同时，你和领导有着某种利益关系，你的发挥会对他产生影响。这是你需要确定的。
很多领导人喜欢注入鸡汤。更多的人会认为鸡汤是他的手段。所以要学会分辨真假。就像这句话一样，这位领导人一直是理论指导下的观察者。实际占卜的小技能一无所知。如果你有两把刷子，拍屁股打人就不用跟着这种流浪领导人的手下工作了。何况他还不尊重你的劳动成果，践踏你的工作态度。从淡去的问题来看，你的中心应该放在提高能力上。工作中发生的一切都会影响需求和关系。特别是领导人和职员之间关系本身很微妙，有相同方向的目标导向，混合着现实的利益冲突。他控制你，打消你的想法，说你不相干的话，影响你的心态，他的心也在游戏中。我敢打赌，确切知道你的软弱，能力不足，你不敢去。
“你不做，有些是人做”，领导不尊重你，去还是你需要考虑的是什么？如果你有一技之长，在工作中有一定地位，现在这种行情年轻能干的职员卖得很好，有经验的职员更是无价之宝。到时候，去还是留，这个问题完全是看你的心情。每天保持三省我们身体、心灵的稳定。在工作中，这句话的含冤度还是很高的。保护自己是最重要的。面对领导的攻击性话语，你要审视自己很长时间。真的要有自己做得不好，客观评价，积极纠正的心态。
如果是领导的问题，决定权在你。如果没有深层次的担忧关系，头也不回就告辞，聪明的领导都是手里拿着职员，把这句话挂在嘴边的领导，格局不太好，别说长远发展，不管你成绩多么优异，他还是要侮辱你。换个环境也无妨，一切都是最好的安排
