常见的职场潜规则有哪些？
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听直接领导的话
假如你只是一个基层员工，你上面有多个层级的领导,那你的直属领导是你第一个需要去遵从并听命的人。千万不要做越级上报的事情，自以为是会让你损失更大。
做比说重要，但会做也要会说
做什么永远比说什么更重要，这也是一条精华潜规则。有些人能走到很高的位置上，绝不是大家鄙视的全凭一张嘴，肯定还有过硬的业绩。会做事的人，能得到领导的认可，至少是对工作能力的认可。只说不做的人，也许能得势一时，但绝不会长久，领导不是笨蛋。既能做事，又会说话的人，才是真正的可造之材。
躲避责任，就是放弃机会
在工作上做得越多，越能体现出个人的能力。同事看在眼里，领导也看在眼里，遇到重要的项目，自然而然第一时间想到的也是你，做好了加薪晋升的名单里总有你的名额。最怕你推卸责任，既把自己的形象塑造得很糟，又一直没有表现，
解决问题而非制造问题
很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工，但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工。因为他们不但不想帮公司解决问题，甚至在不断制造新问题。当你从问题解决者变成问题制造者时，你就已经没有生存空间了。
闲话少说，小心祸从口出
工作之余，跟同事领导闲聊，是工作的乐趣之一。不过一定要把握闲聊的内容，最好不要谈同事和领导的私事，尤其生活中的事，你最好不要评头论足。你要明白一点，你说过的每一句话，都会传到别人那里去，而且传过去的时候是个什么样子是你还没法把控的。
假如你只是一个基层员工，你上面有多个层级的领导,那你的直属领导是你第一个需要去遵从并听命的人。千万不要做越级上报的事情，自以为是会让你损失更大。
做比说重要，但会做也要会说
做什么永远比说什么更重要，这也是一条精华潜规则。有些人能走到很高的位置上，绝不是大家鄙视的全凭一张嘴，肯定还有过硬的业绩。会做事的人，能得到领导的认可，至少是对工作能力的认可。只说不做的人，也许能得势一时，但绝不会长久，领导不是笨蛋。既能做事，又会说话的人，才是真正的可造之材。
躲避责任，就是放弃机会
在工作上做得越多，越能体现出个人的能力。同事看在眼里，领导也看在眼里，遇到重要的项目，自然而然第一时间想到的也是你，做好了加薪晋升的名单里总有你的名额。最怕你推卸责任，既把自己的形象塑造得很糟，又一直没有表现，
解决问题而非制造问题
很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工，但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工。因为他们不但不想帮公司解决问题，甚至在不断制造新问题。当你从问题解决者变成问题制造者时，你就已经没有生存空间了。
闲话少说，小心祸从口出
工作之余，跟同事领导闲聊，是工作的乐趣之一。不过一定要把握闲聊的内容，最好不要谈同事和领导的私事，尤其生活中的事，你最好不要评头论足。你要明白一点，你说过的每一句话，都会传到别人那里去，而且传过去的时候是个什么样子是你还没法把控的。
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职场潜规则
1、必须有一个圈子。
无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。
2、必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名,将因缺乏帮助而成为第二名;第二名永远是得道多助的位置,坏处是永远不能成为第一名。
3、必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
4、必须参加每一场饭局。
如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。
5、必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友,你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友,所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
6、必须明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
7、必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条,不许和老板谈公正。
8、必须理解“难得糊涂”的词义。
糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机,什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
9、必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定,想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定,将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
10、必须论资排辈。
如果不承认前辈,前辈不给你晋升机会;如果承认前辈,则前辈未晋升之前,你没晋升机会——论资排辈的全部作用,是为有一天你排在前面而做准备。
11、必须禁止智力排行。
天才应避免得罪庸才,虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
12、必须学会不谈判的技巧。
利益之争如果面对面解决,它就变得无法解决;如果不面对面解决,它就不会被真正解决。一个最终原则是,利益之争从来就不会被解决。
13、必须理解秘密的存在意义。
如果一件事成为秘密,它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道,你必须说不知道;同理,如果一个秘密所有人都说不知道,则可以推断,所有人都知道。
14、必须理解开会是一种道。
道可道,非常道;名可名,非常名。开会不能不发言,发言不能有内容。如果你的发言有内容,最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法,在大部分情况下,这个方法就是开会。
15、必须让婚姻状况成为秘密。
隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧,单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是,已婚人士获得一场办公室爱情;最坏的结果是,未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条,不到万不得已,永远不要打老板女秘书的主意。
16、必须掌握一种以上高级语言。
高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘,发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对,不如使用低级语言但时机正确。
17、必须将理财作为日常生活的.一部分。
主管在身边的时候,要将手机当公司电话;主管不在身边的时候,要将公司电话当私人手机;向同事借钱,不借钱给同事;陌生人见面要第一个埋单,成为熟人后永远不要埋单。最后一条,捐钱永远不要超过你的上级。
18、必须明白参加培训班的意义。
培训班不是轻松的春游,它的目的是学习你工作职责之外的知识;由于学习的知识在你工作职责之外,培训班可以当作一次轻松的春游。
19、必须学会摆谱。
如果你很靠谱但不摆谱,大部分人都认为你不靠谱;如果你不靠谱但经常摆谱,所有人都认为你很靠谱。
20、必须懂得表面文章的建设性。
能做会议幻灯片的,不能私下讨论;可写报告的,不能口头请示。如果一件事你已经完成,但没有交计划书,你等于没有做;如果一件事情你没有去做,但交了计划书,你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为,看计划书是他的事,执行是下面的事。
21、必须与集体分享个人成功。
所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人,如果你只照亮自己,你的前途将一片黑暗;如果你只照亮别人,你将成为灰烬。
22、必须遵受规则。
要成为遵守规则的人,请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人,请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反,故当二者发生冲突,按显规则说,按潜规则做,是为最高规则。
1、必须有一个圈子。
无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。
2、必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名,将因缺乏帮助而成为第二名;第二名永远是得道多助的位置,坏处是永远不能成为第一名。
3、必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
4、必须参加每一场饭局。
如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。
5、必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友,你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友,所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
6、必须明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
7、必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条,不许和老板谈公正。
8、必须理解“难得糊涂”的词义。
糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机,什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
9、必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定,想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定,将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
10、必须论资排辈。
如果不承认前辈,前辈不给你晋升机会;如果承认前辈,则前辈未晋升之前,你没晋升机会——论资排辈的全部作用,是为有一天你排在前面而做准备。
11、必须禁止智力排行。
天才应避免得罪庸才,虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
12、必须学会不谈判的技巧。
利益之争如果面对面解决,它就变得无法解决;如果不面对面解决,它就不会被真正解决。一个最终原则是,利益之争从来就不会被解决。
13、必须理解秘密的存在意义。
如果一件事成为秘密,它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道,你必须说不知道;同理,如果一个秘密所有人都说不知道,则可以推断,所有人都知道。
14、必须理解开会是一种道。
道可道,非常道;名可名,非常名。开会不能不发言,发言不能有内容。如果你的发言有内容,最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法,在大部分情况下,这个方法就是开会。
15、必须让婚姻状况成为秘密。
隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧,单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是,已婚人士获得一场办公室爱情;最坏的结果是,未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条,不到万不得已,永远不要打老板女秘书的主意。
16、必须掌握一种以上高级语言。
高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘,发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对,不如使用低级语言但时机正确。
17、必须将理财作为日常生活的.一部分。
主管在身边的时候,要将手机当公司电话;主管不在身边的时候,要将公司电话当私人手机;向同事借钱,不借钱给同事;陌生人见面要第一个埋单,成为熟人后永远不要埋单。最后一条,捐钱永远不要超过你的上级。
18、必须明白参加培训班的意义。
培训班不是轻松的春游,它的目的是学习你工作职责之外的知识;由于学习的知识在你工作职责之外,培训班可以当作一次轻松的春游。
19、必须学会摆谱。
如果你很靠谱但不摆谱,大部分人都认为你不靠谱;如果你不靠谱但经常摆谱,所有人都认为你很靠谱。
20、必须懂得表面文章的建设性。
能做会议幻灯片的,不能私下讨论;可写报告的,不能口头请示。如果一件事你已经完成,但没有交计划书,你等于没有做;如果一件事情你没有去做,但交了计划书,你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为,看计划书是他的事,执行是下面的事。
21、必须与集体分享个人成功。
所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人,如果你只照亮自己,你的前途将一片黑暗;如果你只照亮别人,你将成为灰烬。
22、必须遵受规则。
要成为遵守规则的人,请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人,请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反,故当二者发生冲突,按显规则说,按潜规则做,是为最高规则。
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1、时常出现俩人独处机会。如果你的上司总是制造出种种理由让你和他一起去做某件事情，而你感到帮他处理公务时起不到关键性作用时，你就要考虑上司让你陪他出差的动机了。
2、常表现对你的特别好感。好感是你与上司沟通和交往的前提条件，也是上司对你特别关照的基本条件。不对称的职位和工作关系决定了你的弱势地位，而你急于想改善工作环境和生活质量的愿望又决定了你不敢得罪上司，因此，对上司只能是言听计从。
3、有意无意喜欢和你搭讪。上司应该是在自己的岗位运筹帷幄，而不应时常出现在你这位普通员工的工作岗位附近，甚至于时常有事没事主动和你搭讪表示关心问候，同时，单位里的其他同事却没有你的礼遇，这可以说明上司对你有特别的好感，或者说是有非份之想。
4、经常让你单独加班加点。工作没有按进度完成而需要加班加点是很普遍的现象，而上司让员工加班更是天经地义的事情，工作还没有做好，加个班也是我们惯用的手段。
5、给你特别和蔼可亲感觉。大多数上司都喜欢和下属保持一定的距离，这可以显示上司的威严，对工作也有所帮助。如果说原本很严肃的上司在你面前一点架子都没有，和你单独在一起时说话风趣并能开怀大笑，不会让你感到压力，不想让你感到他是上司，让你时常有和他在一起时涌现出的温馨感觉，那你就要注意了，婚后的上司有经验并懂得如何获取异性的好感，这是上司给你特别营造的氛围，这是想虏获你芳心时的前奏。
6、社交应酬总喜欢带上你。上司如果在社交和应酬时总喜欢让你参与，总想让你熟悉或参与到他的社交圈子里，那应该恭喜你已经得到了你的上司基本认可，你的上司已经把你视作他生活中的一部分了。
7、时常给予你特殊的照顾。如果你的上司私下承诺能够给你带来物质和精神上的好处时，你要懂得一下道理：“天上是不会掉馅饼的，天下也没有白吃的午餐”。对于一位和自己没有切身利益也不会给他带来任何好处的同事，估计没有一位上司会给予特别的关照，所谓“无利不起早”就是这个道理。
8、对于你的过失视而不见。如果你的上司在你工作中出现过失时并不是严厉训斥，或者说是态度和别于其他同事，或者是视而不见悄悄地帮你善后，你千万不能因为感激涕零而以身相许。
2、常表现对你的特别好感。好感是你与上司沟通和交往的前提条件，也是上司对你特别关照的基本条件。不对称的职位和工作关系决定了你的弱势地位，而你急于想改善工作环境和生活质量的愿望又决定了你不敢得罪上司，因此，对上司只能是言听计从。
3、有意无意喜欢和你搭讪。上司应该是在自己的岗位运筹帷幄，而不应时常出现在你这位普通员工的工作岗位附近，甚至于时常有事没事主动和你搭讪表示关心问候，同时，单位里的其他同事却没有你的礼遇，这可以说明上司对你有特别的好感，或者说是有非份之想。
4、经常让你单独加班加点。工作没有按进度完成而需要加班加点是很普遍的现象，而上司让员工加班更是天经地义的事情，工作还没有做好，加个班也是我们惯用的手段。
5、给你特别和蔼可亲感觉。大多数上司都喜欢和下属保持一定的距离，这可以显示上司的威严，对工作也有所帮助。如果说原本很严肃的上司在你面前一点架子都没有，和你单独在一起时说话风趣并能开怀大笑，不会让你感到压力，不想让你感到他是上司，让你时常有和他在一起时涌现出的温馨感觉，那你就要注意了，婚后的上司有经验并懂得如何获取异性的好感，这是上司给你特别营造的氛围，这是想虏获你芳心时的前奏。
6、社交应酬总喜欢带上你。上司如果在社交和应酬时总喜欢让你参与，总想让你熟悉或参与到他的社交圈子里，那应该恭喜你已经得到了你的上司基本认可，你的上司已经把你视作他生活中的一部分了。
7、时常给予你特殊的照顾。如果你的上司私下承诺能够给你带来物质和精神上的好处时，你要懂得一下道理：“天上是不会掉馅饼的，天下也没有白吃的午餐”。对于一位和自己没有切身利益也不会给他带来任何好处的同事，估计没有一位上司会给予特别的关照，所谓“无利不起早”就是这个道理。
8、对于你的过失视而不见。如果你的上司在你工作中出现过失时并不是严厉训斥，或者说是态度和别于其他同事，或者是视而不见悄悄地帮你善后，你千万不能因为感激涕零而以身相许。
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职场上所谓是知人知面不知心，在利益面前，善变的人性表露无疑。即便是关系再好的同事，也要保留一定的防人之心，看人看心，特别是那些城府深的人。
这6个潜规则，只做不说，咬紧牙别吭声，小心有人背后抽梯子。
文章图片1
1、不要自作聪明。
如果你不是情商智商过人，就不要动歪心思，想去潜规则别人，如果没有运筹帷幄的能力，心不黑手不狠，驾驭不了套路，小心被别人的潜规则割韭菜。
2、不要当愣头青。
关于职场升职竞聘，如果你不是领导心目中待定的人选，就不要傻傻去当愣头青，跑去争取机会，充其量就是个陪跑的，领导还嫌弃你碍事。
文章图片2
3、守住自己的嘴。
职场上那些“心直口快提出意见”“口无遮拦背后议论”，传播小道消息的人，到最终都是没有好下场，守住自己的嘴巴，才能不被卷入职场风波。
4、出乎预料的事情不用太惊讶。
职场上出乎意料的事情太多，比如领导今天提拔一个大家都觉得平庸的人，免职一位大家都认可的员工。不用感到惊讶好奇，领导总会有一百个理由说服众人，事实上当中的复杂关系不是你应该去管的。
文章图片3
5、不要相信靠实力取胜。
有些人认为在职场上都是靠实力说话，实力强，机会迟早都是自己的。其实不然，职场的潜规则，利益为先，只有利益的驱动，才能有人愿意为你等价交换，实力都是只停留在嘴边的。
6、谨防忽然对你好的人。
没有无缘无故就对你好的人，职场上那些忽然对你热情过度，把你捧上天的人，大多都有把你好好利用一把的目的，不要傻傻以为别人是真的对你好。
这6个潜规则，只做不说，咬紧牙别吭声，小心有人背后抽梯子。
文章图片1
1、不要自作聪明。
如果你不是情商智商过人，就不要动歪心思，想去潜规则别人，如果没有运筹帷幄的能力，心不黑手不狠，驾驭不了套路，小心被别人的潜规则割韭菜。
2、不要当愣头青。
关于职场升职竞聘，如果你不是领导心目中待定的人选，就不要傻傻去当愣头青，跑去争取机会，充其量就是个陪跑的，领导还嫌弃你碍事。
文章图片2
3、守住自己的嘴。
职场上那些“心直口快提出意见”“口无遮拦背后议论”，传播小道消息的人，到最终都是没有好下场，守住自己的嘴巴，才能不被卷入职场风波。
4、出乎预料的事情不用太惊讶。
职场上出乎意料的事情太多，比如领导今天提拔一个大家都觉得平庸的人，免职一位大家都认可的员工。不用感到惊讶好奇，领导总会有一百个理由说服众人，事实上当中的复杂关系不是你应该去管的。
文章图片3
5、不要相信靠实力取胜。
有些人认为在职场上都是靠实力说话，实力强，机会迟早都是自己的。其实不然，职场的潜规则，利益为先，只有利益的驱动，才能有人愿意为你等价交换，实力都是只停留在嘴边的。
6、谨防忽然对你好的人。
没有无缘无故就对你好的人，职场上那些忽然对你热情过度，把你捧上天的人，大多都有把你好好利用一把的目的，不要傻傻以为别人是真的对你好。
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混职场，当然也是套路满满！所谓的潜规则，自然就是潜在的规则，看不到的。现实的职场上，是一定有潜规则的。而这种隐存的规则总是让人毫无防备，遇上了还措手不及。
听直接领导的话
假如你只是一个基层员工，你上面有多个层级的领导,那你的直属领导是你第一个需要去遵从并听命的人。千万不要做越级上报的事情，自以为是会让你损失更大。
做比说重要，但会做也要会说
做什么永远比说什么更重要，这也是一条精华潜规则。有些人能走到很高的位置上，绝不是大家鄙视的全凭一张嘴，肯定还有过硬的业绩。会做事的人，能得到领导的认可，至少是对工作能力的认可。只说不做的人，也许能得势一时，但绝不会长久，领导不是笨蛋。既能做事，又会说话的人，才是真正的可造之材。
躲避责任，就是放弃机会
在工作上做得越多，越能体现出个人的能力。同事看在眼里，领导也看在眼里，遇到重要的项目，自然而然第一时间想到的也是你，做好了加薪晋升的名单里总有你的名额。最怕你推卸责任，既把自己的形象塑造得很糟，又一直没有表现，
解决问题而非制造问题
很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工，但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工。因为他们不但不想帮公司解决问题，甚至在不断制造新问题。当你从问题解决者变成问题制造者时，你就已经没有生存空间了。
闲话少说，小心祸从口出
工作之余，跟同事领导闲聊，是工作的乐趣之一。不过一定要把握闲聊的内容，最好不要谈同事和领导的私事，尤其生活中的事，你最好不要评头论足。你要明白一点，你说过的每一句话，都会传到别人那里去，而且传过去的时候是个什么样子是你还没法把控的。
听直接领导的话
假如你只是一个基层员工，你上面有多个层级的领导,那你的直属领导是你第一个需要去遵从并听命的人。千万不要做越级上报的事情，自以为是会让你损失更大。
做比说重要，但会做也要会说
做什么永远比说什么更重要，这也是一条精华潜规则。有些人能走到很高的位置上，绝不是大家鄙视的全凭一张嘴，肯定还有过硬的业绩。会做事的人，能得到领导的认可，至少是对工作能力的认可。只说不做的人，也许能得势一时，但绝不会长久，领导不是笨蛋。既能做事，又会说话的人，才是真正的可造之材。
躲避责任，就是放弃机会
在工作上做得越多，越能体现出个人的能力。同事看在眼里，领导也看在眼里，遇到重要的项目，自然而然第一时间想到的也是你，做好了加薪晋升的名单里总有你的名额。最怕你推卸责任，既把自己的形象塑造得很糟，又一直没有表现，
解决问题而非制造问题
很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工，但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工。因为他们不但不想帮公司解决问题，甚至在不断制造新问题。当你从问题解决者变成问题制造者时，你就已经没有生存空间了。
闲话少说，小心祸从口出
工作之余，跟同事领导闲聊，是工作的乐趣之一。不过一定要把握闲聊的内容，最好不要谈同事和领导的私事，尤其生活中的事，你最好不要评头论足。你要明白一点，你说过的每一句话，都会传到别人那里去，而且传过去的时候是个什么样子是你还没法把控的。
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