工作的三种方式
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我以为工作方式主要有三种:一种是自己喜欢的;一种是自己能接受的;还有一种是自己不认可的。
我一直倡导的就是用自己喜欢的方式去完成既定的工作目标。但是,世上哪有那么好的事,我们不可能事事顺心如意。所以,我们经常需要退而求其次,用自己能够接受的方式去工作,去完成任务。
至于第三种,自己都不认可的方式,哪怕行之有效,也一定不会长久。道理很简单,是人都有情绪,当自己感觉别扭,感觉受了委屈,就会想着反抗,反抗不了也会选择逃离。
很多人可能会因为生活压力,逼于无奈,而选择忍受。但再能忍的人都有他的极限,如果超过了那个承受范围,那是一定会爆发的。
那么,怎样选择自己的工作方式呢?
以销售为例。销售员的最终目标是达成销售,把东西卖出去,拿到提成。至于过程,到底是使用电销,还是网销,还是地推,这就看销售员自己的选择。
有人喜欢打电话,“电话一响,黄金万两”,一拿起电话就激情澎湃;有人喜欢打字,通过聊天软件互动,手指在键盘上飞舞,乐此不疲;有人喜欢面对面交流,跟谁都自来熟,话匣子一打开就没完没了。
而作为公司,应该给员工提供多元化的选择。人是个性化很强的动物,一味追求标准化操作是不合理的。
所以,对于高度重视结果的老板,应该更多的尊重员工的个性化,设一个底线,“法不禁止即为允许”,让他们充分发挥自己潜能。若是有心,再多一些引导和辅助。
员工可以选择自己喜欢的工作方式,老板可以看到想要的业绩,皆大欢喜。
我一直倡导的就是用自己喜欢的方式去完成既定的工作目标。但是,世上哪有那么好的事,我们不可能事事顺心如意。所以,我们经常需要退而求其次,用自己能够接受的方式去工作,去完成任务。
至于第三种,自己都不认可的方式,哪怕行之有效,也一定不会长久。道理很简单,是人都有情绪,当自己感觉别扭,感觉受了委屈,就会想着反抗,反抗不了也会选择逃离。
很多人可能会因为生活压力,逼于无奈,而选择忍受。但再能忍的人都有他的极限,如果超过了那个承受范围,那是一定会爆发的。
那么,怎样选择自己的工作方式呢?
以销售为例。销售员的最终目标是达成销售,把东西卖出去,拿到提成。至于过程,到底是使用电销,还是网销,还是地推,这就看销售员自己的选择。
有人喜欢打电话,“电话一响,黄金万两”,一拿起电话就激情澎湃;有人喜欢打字,通过聊天软件互动,手指在键盘上飞舞,乐此不疲;有人喜欢面对面交流,跟谁都自来熟,话匣子一打开就没完没了。
而作为公司,应该给员工提供多元化的选择。人是个性化很强的动物,一味追求标准化操作是不合理的。
所以,对于高度重视结果的老板,应该更多的尊重员工的个性化,设一个底线,“法不禁止即为允许”,让他们充分发挥自己潜能。若是有心,再多一些引导和辅助。
员工可以选择自己喜欢的工作方式,老板可以看到想要的业绩,皆大欢喜。
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